政府办公厅系统内或自治区厅局机关、事业单位选用，严格控制从乌鲁木齐以外地区或者办事处驻地选配人员。临时工等人员可由办事处从当地聘用。办事处正、副处级干部、办公 人员，由办公厅老干处统一管理，一般应从到期的第二个月起按离退休人员享受工资待遇，办事处应及时做好工作衔接。十二、1988年以前调入办事处的人员 ...
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有突出贡献的中青年专家，国家“百千万工程”第一、二层次人选，享受政府特殊津贴人员，省市(地)级以上拔尖人才;(二)取得硕士、博士学位或具有副高级以上专业技术职务 条 引进的高层次人才到事业单位工作，由用人单位与本人签订聘用合同，协商确定其职务和工资，原则上不低于机关同类人员的相应待遇。硕士以上毕业生， ...
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成员在同一地区、同级党政领导班子任职满10年的，现任各级纪检监察、审判、检察机关和组织、人事、公安、财政、审计等部门的主要负责人在同一领导班子任职满10年 人才，可高薪聘用；对有重大科技发明或科技成果转化有突出贡献的人员，可实行重奖；对到艰苦边远地区事业单位和在特殊岗位工作的人员，继续在工资待遇上实行 ...
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的专业技术职务。按照国家统一规定评定(考试)的具有专业技术职务任职资格的人员，其职务和待遇由企业自主决定。部直属交通企业的厂长(经理)由部任免(聘任、解聘 构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第七章 附 则第四十七条 本办法的原则适用于部属自收自支、自负盈亏的独立核算交通事业单位，地方国有交通企业 ...
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矛盾日益突出。国家公务员制度的建立和推行，各级政府机构对工作人员实行考试录用、竞争上岗；企业、事业单位普遍实行聘任制、合同制，用人有很大自主权。这些，都 工作人员的，停发退役金，其工资待遇按不低于接收安置单位与其军队职务等级相应或同等条件人员的标准确定。被企事业单位聘用录用或从事其他工作的，退役金照发 ...
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、具备法人条件的，经政府有关部门核准登记，取得法人资格；(二)与其他企业、事业单位共同经营，联营各方按照出资比例或者协议的约定，承担民事责任；(三)与其他 技术职务。按照国家统一规定评定的具有专业技术职称的人员，其职务和待遇由企业自主决定。企业中层行政管理人员，由厂长按照国家的规定任免(聘任、解聘)。 ...
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工资与国民经济发展相协调、与社会进步相适应、与企业相当人员平均工资大体持平的工资水平决定机制。完善艰苦边远地区津贴制度，实施中央政府统一调控下分级管理的 国家投保制度。完善机关、企业、事业单位人才流动中的社会保险衔接办法。加快福利制度改革，逐步实现福利货币化，不断改善各类人才的生活待遇。 六、突出重点 ...
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规定支付新发生的费用。具体补缴、待遇资格确认办法由市社会保险行政部门会同财政部门、地方税务机关另行制定。用人单位少报职工工资总额、职工个人工资额，导致职工工伤 第二十四条公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，其享受相关待遇按照有关规定执行。第二十五条本 ...
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目标管理和绩效管理机制。健全校务公开制度，接受师生员工和社会的监督。随着国家事业单位分类改革推进，探索建立符合学校特点的管理制度和配套政策，克服行政化倾向， 培养计划、中职教师素质提升计划。完善相关人事制度，聘任（聘用）具有实践经验的专业技术人员和高技能人才担任专兼职教师。以中青年骨干教师和创新团队为 ...
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合同，试用期为6个月；被聘用人员为大中专毕业生的，试用期为12个月。”（三）第五部分（三）中的“落聘待岗期间的工资待遇原则上不享受工资 养老保险制度”中“（一）统一养老保险参保范围”修改为：“城镇各类企业及其职工、实行企业化管理事业单位及其职工、民办非企业单位及其从业人员、社会团体、基金会及其专职人员 ...
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