的企业以及企业化管理的事业单位（以下统称企业）。第三条集体合同是企业全体职工与企业根据法律、法规的规定，就劳动关系中的权利和义务签订的书面协议。签订集体 有义务向对方提供与集体协商有关的情况和资料。第十一条经协商未达成一致意见或者出现事先未预料的情况时，经双方协商代表同意，可以中止协商。中止协商的期限 ...
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条我市各类企业以及实行企业化管理的事业单位（以下统称企业）应当建立平等协商机制，实行集体合同制度。开展平等协商和签订集体合同的重点是三资、私营和改制企业 或被依法追究刑事责任外，企业不得单方解除或者变更劳动合同。任期内劳动合同到期的，企业应与其续签劳动合同至任期届满。企业经济性裁员，协商代表有保留劳动 ...
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改正。企业违反本条例第十四条第二款规定，违法解除职工协商代表的劳动合同，由劳动行政主管部门责令限期改正，赔偿职工协商代表损失；拒不改正的，责令给予 。第八章 附则第三十二条 实行企业化管理的事业单位与职工一方进行集体协商、签订集体合同，以及签订行业性、区域性集体合同，参照本条例执行。第三十四条 本条例 ...
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劳动保障监察更加有力，用人单位用工行为进一步规范。企业劳动合同签订率达到92%，集体合同签订率达到80%，劳动人事争议仲裁结案率达到90%。6.人事制度改革逐步深入 制度和聘用制度入轨运行。全面实行公开招聘制度，完善公开招聘办法。制订出台事业单位岗位设置和人员聘用管理、竞聘上岗、考核、奖惩、申诉、辞聘 ...
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6个月以上的灵活就业人员；3．在主城区退休的人员；4．国家机关、事业单位在编工作人员。社会保险费、住房公积金的缴纳时限从申请之日起往前计算 3．工作、收入和社会保险费或住房公积金缴费证明：（1）签订劳动合同的申请人提供劳动合同，单位出具收入证明和住房公积金缴费证明，社会保险经办机构出具社会保险缴费证明 ...
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资格证明材料）。（二）申报单位同时具备企业法人和事业法人资格，主要专业技术人员中部分为本单位企业员工，与本单位签订劳动合同、在本单位缴纳社保；部分为本单位 关系证明材料，证实人员人事关系属于申报单位。（七）申报单位未提供出主要专业技术人员在本单位缴纳社保的证明，也未提供未缴纳社保的说明材料。二、审查 ...
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统一安排的可算作预算内资金。⑥部门、企业自筹资金：是指各级主管部门和企业、事业单位用各种自有资金和自己筹集的资金安排的固定资产项目资金。另外还有国务院煤代 国家劳动计划内，通过签订劳动合同考核录用的职工。③临时职工：是指根据国家劳动计划，经各级劳动部门批准临时使用的人员，不包括从有工作单位临时抽（借） ...
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），应当建立基层工会的联合会第七条企业、事业单位和机关应当自开办或者设立之日起依法建立工会。超过半年未建立工会的，上级工会应当派员帮助和指导职工组建 、事业单位应当依法办理。第十五条工会帮助、指导职工与企业、事业单位签订劳动合同，并对劳动合同的履行、变更、终止进行监督。工会代表职工与企业进行平等协商， ...
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向人民法院提起诉讼。第二十一条工会帮助、指导职工与企业、事业单位签订劳动合同，对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及续订情况进行监督。第二 单位作出组织职工撤离危险现场等及时处理的建议，企业、事业单位必须及时作出处理决定。企业、事业单位未及时处理的，工会应当向同级或者上级人民政府反映情况，要求 ...
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情况告知工会。第十一条工会指导、帮助职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同。政府有关部门在制定劳动合同样本时，应当事先征求工会的意见。工会代表职工与企业、 违反本办法，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十七条企业、事业单位和机关无故逾期未交或者少交工会经费或者筹备金的，按欠交金额每日5‰加收滞纳金； ...
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