企业、“三资”企业、股份制企业、民营企业、私营企业和公民个人，各级人才服务机构办理人事代理业务均适用本办法。第四条各级人民政府应把培育和发展人才市场纳入本 ，定期进行检查。第二十二条人事代理发生争议时，根据有关法律规定处理。第二十三条违反本办法有下列行为之一的，由人事行政部门会同有关部门依法予以处处罚 ...
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办法》执行。关联法规：地方政府规章（1）条第四章合同鉴证、违约责任及争议处理第二十四条聘用合同签订后(包括续订和变更聘用合同)，根据其隶属关系报市或 的争议，应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位或行业主管部门人事争议调解委员会申请调解；调解达成协议后，双方必须自觉履行。不愿调解或调解不成的 ...
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少数民族权益保障条例政府规章24件：工交、财税：1．重庆市人民政府稽察特派员规定2．重庆市国有产权交易管理办法3．重庆市资产怦估机构管理办法4．重庆市 评估管理办法5．重庆市城市建设税征收管理办法6．重庆市劳动争议处理实施办法7．重庆市劳动监察规定城建、环保、无线电管理：8．重庆市建设工程造价管理办法 ...
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人大、政协议案；负责全局性会议的组织；负责“办件大厅”的管理工作。(二)人事宣教科负责局机关和直属单位党务工作、组织建设工作和职工思想政治工作；负责 作；依法进行探矿权、采矿权登记发证和探矿权、采矿权转让的审批；调处探矿权、采矿权争议、纠纷；负责矿产资源勘查、开发利用与保护的监督管理，矿产资源补偿费、 ...
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办法》执行。关联法规：地方政府规章（1）条第四章合同鉴证、违约责任及争议处理第二十四条聘用合同签订后，双方当事人申请鉴证的，由市或县(市)、 发生的争议，应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位或行业主管部门人事争议调解委员会申请调解；调解达成协议后，双方必须自觉履行。不愿调解或调解不成的， ...
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当地县劳动保障行政部门备案。对录用普通高等学校毕业生的备案，劳动保障行政部门应当向人事、教育行政部门通报。第二十九条用人单位一次性裁减员工200人以上(含本数， ；国内就业劳务派遣机构与受派员工发生争议的，按照劳动合同有关规定依法处理。第三十四条高等院校和职业教育机构应当开设就业指导课程，加强学生就业 ...
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单位不履行聘任合同或违反国家政策、法规，侵害受聘人员合法权益的；(二)按国家规定考入高等学校脱产学习或应征参加中国人民解放军的；(三)经组织安排劳务输出、公派出国 人事档案封存处理。人事档案封存后，本人要求解封的，需按规定预先补交档案管理费、滞纳金及其它费用。第五十四条 聘任双方发生争议时，应协商解决 ...
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养老、失业、医疗等社会保险权益。第二十八条人才招聘或者应聘过程中发生的人事争议，可以向人事行政主管部门申请调解，也可以依法申请仲裁或者提起诉讼。第五章法律 的证件，并处以5000元以上3万元以下罚款；有欺诈行为，应聘者要求赔偿的，应当依照有关法律法规的规定处理。第三十二条违反本条例第二十条第一款规定的 ...
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尽快制定《山西省事业单位聘用制管理办法》和《山西省人才市场管理暂行规定》等法规，建立完善人事争议仲裁机构和制度，保障各类专业技术人员的合法权益，为人才 ，推行通用服务标准，规范服务流程。提高人才的社会化服务水平，大力推进和发展人事代理、人才测评、人才培育、人才技术交流等服务，加快推进大中专毕业生、国有 ...
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第一条为配合我市《放活科技人员政策若干问题的暂行规定》的贯彻实施，妥善处理人才流动中发生的纠纷争议，结合我市实际情况，特制定本规定。第二条人才流动纠纷争议仲裁 技术员以上专业技术职务（职称）的人员，因流动而与原所在单位发生的人事方面的纠纷争议。具体包括：（一）自愿到地方中小企业、集体企业、乡镇（街办） ...
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