制度。有权拒绝上级部门分配来的企业不需要的人员。(四)有权在国内外招聘本企业所需要人才(包括管理人员、技术人员、技术工人等)。(五)有权自行确定本企业生产 数额的资金作抵押金，并要与董事会就有关责任、权利、利益、考核办法等达成协议，并报原审批机关批准。 第六条外商投资企业的董事长是企业法人代表。总经理 ...
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。妥善解决个体工商户、私营企业专业人员的引进、聘用、职称评定等问题。个体工商户、私营企业引进、招聘各类专业人才，符合调配政策规定的，由县级以上人事部门的人才 有偿服务，或到个体工商户、私营企业兼职。在与原单位按国家有关规定达成协议后，可以带职务科技成果创办科技型私营企业。积极引进在国外工作的科技人员和 ...
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七条 省、市、县、自治县人民政府应当重视和支持旅游教育事业，培养旅游专业人才，提高旅游从业人员的素质。第八条 对旅游业实行统一领导、分级管理的 部门或者有关部门和组织投诉；(三)旅游合同中约定有仲裁条款或者事后达成书面仲裁协议的，提请仲裁机构仲裁；(四)直接向人民法院提起诉讼。对要求继续履行合同或者 ...
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高等学校毕业生就业制度改革是高等教育改革的重要组成部分，通过毕业生就业制度的改革，把人才培养和合理使用结合起来，增强学校办学的动力和活力，提高学生学习的积极性 国家任务招生计划的毕业生应服从国家的安排，未经学校同意，不得在校外签定协议。毕业生自己收集的信息，应由学校统一掌握。用人单位要按照就业工作程序 ...
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技术改造和产品的更新换代，帮助农村中小学培养师资，为农业、镇(街道)企业定向培养人才。9.加强农村学校劳动实践场所的建设。充分利用现有农业示范场所、科技推广 “以县为主”的管理体制。依法保障区市教育行政部门对中小学教师的资格认定、招聘录用、职务评聘、培养培训、调配交流和考核奖惩等职能，切实实行各类中等 ...
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但不得再担任事务所的负责人。3、以合作所名义招聘的中国籍员工，其人事关系均应转至“中国财会、资产评估人才开发交流中心”，并统一参加中方事务所的体制改革。 按国家有关规定处理。2、合作所在营运过程中所形成的盈利或亏损，按合作协议进行处理。 五、脱钩改制后的中方事务所，可以继续与原外方会计师事务所进行合作 ...
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将后勤现有资产清产核资，在明晰产权的基础上，根据不同用途，与后勤实体签署协议，在确保国有资产保值的前提下，以优惠价租赁给后勤实体使用。(三)高校后勤 ，实行企业化管理，建立现代企业人事管理制度。打破身份界限，优化人员组合，实行公开招聘、双向选择、择优录用、竞争上岗，按岗聘用。其中，干部岗位实行聘任制， ...
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协会，可以制定行业指导性条款或标准化条款，报保险监管部门审批后对外发布，会员单位协议使用或自愿采用。4、积极推进保险业信用体系建设。建立健全保险业诚信制度、 协会专职工作人员的选配，应本着精简、高效的原则，广开引进人才的渠道，坚持行业选拔与社会招聘相结合的办法，实行职业化、专业化，加快年轻化进程，保证 ...
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本条例。境外劳动力到本市就业和本市劳动力出境就业按国家和本市有关规定执行。人才交流活动按照市的有关规定执行。第四条各级人民政府劳动保障行政部门及其所属就业 十条职业介绍机构受委托招收人员或者代理发布招用人员广告，必须与委托方签订书面委托协议，并按法律、法规的规定办理。第二十一条用人单位招用人员应当遵守 ...
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在中直院团考评取得应聘资格和单位考核合格的人员中聘任；其他范围优秀艺术专业人才参加考评取得应聘资格，经部人事主管部门批准选聘。第四条 单位与应聘人员本着 填写申报表。拟聘人选可由领导或聘任委员会成员提名、民主推荐、个人申请、公开招聘。第十二条 考核组织按条件全面考核应聘人员，公布考核结果，确定聘任资格 ...
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