称用人单位是指特区内的招用劳务工的企业、事业单位、家机关、社会团体、个体工商户和专业户。第三条 用人单位招用劳务工，应与劳务工订立劳动合同。劳动合同，应 投资的，应责令返还所收款项，并对用人单位处以所转嫁费用或投资金额总数两倍的罚款。第十八条 劳动部门及其工作人员在下达招工指标、办理用工手续过程中，应 ...
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条为加强对社会医疗机构的管理，确保医疗质量，保障人民健康，促进医疗卫生事业的发展，根据国家和省有关规定，结合本市实际情况，制定本办法。第二条本办法所 专科医院、疗养院必须拥有二十张以上的固定床位，并设置门诊(疗养院可不设)、住院和相应的医疗技术科室。工作人员与床位的比例不低于零点六比一，卫生技术人员应 ...
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和专门人员负责管理中医工作。在制定中医中药政策时，要充分考虑到中医中药的特殊性，体现中西医并重，中医中药并重，同步发展的方针。加快中医中药事业发展是 。要着重抓好中西医结合高层次骨干队伍和学科带头人的培养，继续有计划地组织西医离职学习中医，培养更多的中西医结合高级人才。要加强中西医结合机构建设，重视 ...
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和管理费的缴纳等情况。各县劳动服务公司对在合同期内未经企业同意，擅自离职回乡或从事其他工作的农民合同制工，应协助企业动员他们认真履行劳动合同；对经多次 申请调解。调解无效的，可由县或市劳动局仲裁。 第三十五条 国家机关、事业单位、部队以及集体企业经市劳动局批准从农村招收劳动力的，可参照本办法执行。 第 ...
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度劳动力月平均收入为缴费基数，按照百分之五的比例缴纳养老保险费。事业单位和机关在职人员，应当以本人上一年度月平均工资收入为缴费基数，按照百分之五 实际情况另行确定。第二十二条 (月养老金的确定)月养老金的领取标准，按照国家有关部门规定的计算方法确定。第二十三条 (养老金的领取)凡符合享受养老保险待遇 ...
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仲裁委员会受理下列人事争议案件：（一）国家机关与国家公务员?工作人员?之间因录用、调动、工资、辞职、辞退发生的人事争议；（二）事业单位与职员、专业技术人员之间 调转人事档案，并办理有关手续。经裁决不允许流动的人员，不得擅自离职。对擅自离职的，单位可按国家有关规定处理。第三十三条当事人有证据证明裁决有 ...
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组织批准调动等原因改变工作单位，原单位未支付经济补偿金或生活补助费的职工，其在原单位的连续工龄；?4、因组织决定，从国家机关、事业单位、社会团体调入企业 起，经过30日即视为送达。对限期内不返回的按自动离职处理。? (十九)企业改制时对下列人员不支付经济补偿金：1、与企业没有实际劳动关系的挂名挂靠人员 ...
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社会团体、公司、企业、事业单位和其他组织(以下统称单位)办理会计事务，必须遵守本条例。第三条省人民政府财政部门管理全省的会计工作，市、州、县(市 七条财政部门及有关行政部门的工作人员在实施监督管理中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、贪赃枉法或者泄露国家秘密、商业秘密的，由有关单位给予行政处分；构成犯罪的， ...
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人事代理，也可以衽部分人事代理，即只对单位中聘用的工作人员衽代理；对因辞职、辞退、解除聘用合同、除名、开除、自动离职而办理了与原单位脱离 人事代理申请函；②企业营业执照副本复印件和法人资格证明；③事业单位成立的批件复印件；④代理项目的文件和单位发展概况与人员名册等。2、个人输委托人事代理，根据各自不同 ...
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。生态公益型林场属社会公益性事业单位，林场基础设施建设资金和事业性支出，在稳定有关扶持政策、维持原有投入渠道的同时，根据国家有关规定，按照财权、事权 国有林场领导班子的相对稳定。加强对林场领导班子的管理和监督，实行定期政绩考核和离职审计制度，建立健全约束机制和激励机制，促进国有林场持续、稳定发展。以上 ...
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