和“两个根本性转变”的要求，依据《劳动法》和《职业教育法》有关劳动者上岗前必须经过培训的规定及中共中央、国务院《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再 人员，被用人单位录用后，按其达到的技术等级享受相应的工资待遇。 七、经费保障劳动预备培训经费由国家、用人单位和个人共同承担，多渠道筹措：各级政府 ...
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，应当签订委托合同。第三十八条企业按照职工工资总额的1.5%足额提取职业培训经费；职工技术素质要求高、培训任务重、经济效益好的企业可以按照2.5%提取， 第四十七条本市推行劳动预备制度，对未能升学的初高中毕业生，在就业上岗前进行职业培训。本市建立青年见习基地，对志愿报名的适龄青年，政府应当组织其在就业 ...
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(126项)一、市人事局(23项)(一)原审批事项(16项)1、市直机关事业单位工资计划2、事业单位在职人员聘干3、计划内民办教师转正4、专业技术职务 采矿权使用费和采矿权价款减免(三)原核准项目(1项)1、探矿权人、采矿权人岗前法制培训 七、市卫生局(6项)(一)原审批事项(2项)1、托、幼工作人员 ...
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但要进行严格的资格认定，明确工作任务和职责范围，对相关人员上岗前要进行政策、业务培训，并实行持证上岗。同时，要加强对农业税收征收行为的监督检查 ，及时调整财政支出结构，勤俭节约，压缩财政支出，集中有限的行政和教育经费，保障工资的正常发放，保障义务教育经费的供给、进一步提高行政效率和办学质量。各村级组织 ...
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部门核准的标准执行。第十三条用人单位使用外来劳动力，必须对其进行上岗前的技术、安全培训和法制等方面的教育，并落实劳动保护、职业安全卫生措施。第十 元以上３０００元以下罚款；（三）用人单位克扣或者无故拖欠外来劳动力工资（工资不得低于本地区最低工资标准），责令限期改正，并由用人单位给予当事人所拖欠工资１ ...
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和实现“两个根本性转变”的要求，依据《劳动法》和《职业教育法》有关劳动者上岗前必须经过培训的规定，从提高青年劳动者全面素质和就业能力出发，把加强新生劳动力的 ，被用人单位录用后，应按其达到的技术等级享受相应的工资待遇。２．对劳动部门所属培训机构开办的承担生产实习和勤工俭学任务的实习基地，应积极争取税务 ...
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要组织和动员社会各方面的力量，采取培训联合体、集团化等多种形式，扩大培训规模，提高培训效益。要结合劳动用人、工资分配制度的改革，建立起促进职业 ，保证鉴定质量。各级劳动部门和行业主管部门要根据“从事技术工种劳动者就业上岗前必须进行培训”的有关规定，提出切实可行的措施，落实从事技术性强、通用性广以及涉及 ...
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企事业单位、个体经济组织等要将艾滋病综合防治知识教育纳入本单位从业人员的岗前或岗位培训，大力支持员工参与艾滋病综合防治宣传活动。将艾滋病综合防治知识和政策 人力资源社会保障、财政等部门要落实国家对艾滋病防治工作人员的津贴和绩效工资倾斜政策，完善收入分配激励制度，调动防治人员的工作积极性，稳定防治队伍。 ...
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企事业单位、个体经济组织等要将艾滋病综合防治知识教育纳入本单位从业人员的岗前或岗位培训，大力支持员工参与艾滋病综合防治宣传活动。将艾滋病综合防治知识和政策 人力资源社会保障、财政等部门要落实国家对艾滋病防治工作人员的津贴和绩效工资倾斜政策，完善收入分配激励制度，调动防治人员的工作积极性，稳定防治队伍。 ...
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不包括本数。第十三条企业主要负责人和安全生产管理人员，应当按照规定接受安全生产培训，具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。危险物品的 监督管理部门报告。对接触职业危害的从业人员，企业应当按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知从业人员。 ...
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