劳动关系但未签订书面劳动合同的农民工发生劳动争议时，双方协商解决；协商不成的，农民工有权要求有关部门依法处理，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院提起诉讼 健康检查，并将检查结果交农民工；未作健康检查的，用人单位不得解除劳动合同。第二十条各级劳动保障、卫生、安全监管部门应当加强用人单位对农民工安全卫生 ...
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》的要求，制定方案，经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。（四）改革改制时职工符合托管条件与托管机构或新企业已经签订了托管协议 条件被新企业录用上岗的职工，新企业应当与其签订无固定期限劳动合同，非职工本人意愿或法定情形等原因，新企业不得与其解除或终止劳动合同。二、关于2008 ...
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给职工个人或其接收单位。6．原劳动合同制职工解除劳动合同后的经济补偿金按有关劳动合同规定执行。经济补偿金可先行垫付，并在安置费用中按实提取。7． 的一次性安置费，经公证后，可在破产清偿结束前预先发给职工本人。3．介绍就业。安置工作机构应当组织破产企业职工进行转业培训，并通过洽谈，积极介绍推荐就业。重新 ...
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)依法关闭、停产整顿企业被精简的职工；(四)依法被销、解散单位的职工；(五)终止或者解除劳动合同职工；(六)被辞退、除名或者开除的职工；(七)依照法律、法规、 中开支。具体标准和范围，每年由省劳动厅根据全省开展失业保险工作的编制人数和各地业务需要提出方案，经省财政厅审核后下达执行。第四章 失业登记及再 ...
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，还可酌情向失业保险机构按每吸纳1人1000至3000元的标准借用生产扶持金。如用人单位提前解除合同的，应退回全部所拨资金。四 关于医疗保险第十八条 企业 ，因工致残被鉴定为一至六级的伤残职工，按9号令的规定享受工伤待遇；被鉴定为七至十级，本人愿意自谋职业并经企业同意；或者劳动合同期满终止合同后本人 ...
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应以工资总额为基数缴纳养老保险费，工资总额低于本人档案工资的，以档案工资为基数缴纳养老保险费。解除劳动合同后自谋职业的人员，可在机关事业社保机构委托的 业务骨干多持股、持大股。 (十九)理顺集体企业职工劳动关系。鼓励集体企业建立新型劳动合同关系。集体企业在依法解除职工劳动关系时，可用其存量资产作为职工 ...
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的工作人员办理人事代理应当提供录取通知书。第十五条 个人办理人事代理，除提供本人身份证复印件外，还应当如实提交下列有关材料：(一)辞职、辞退、解聘等尚未落实 的代理人员，仍视为其代理人员。因解除或者终止聘用合同，单位代理人员失业的，代理单位应当出具终止或者解除劳动关系的证明，由人才服务机构审查，经同级 ...
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缴费性养老金两部分组成。社会性养老金以职工离退休时省上一年度社会月平均工资的25％计发；缴费性养老金按照缴费期间职工本人指数化月平均缴费工资和缴费年限计发 条 用人单位应当在录用、调入、调出职工，或者对职工辞退、 除名及解除劳动合同后10日内，到社会保险机构办理基本养老保险的参保、转移、停保等相关手续 ...
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的就业、培训、职业介绍、劳动合同等情况。《就业证》由市劳动行政部门统一印制，劳动行政部门分级发放。《就业证》由劳务工本人随身携带，以备查验。第 劳务工，必须按照《中华人民共和国劳动法》的规定签订劳动合同。劳动合同须经劳动行政部门鉴证。用人单位不得招用尚未解除劳动合同的劳务工。用人单位招用劳务工三十日内 ...
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单位不得与孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。将女职工劳动保护监察作为劳动监察和劳动安全监督的重要内容，依法处理侵犯女职工权益案件。10﹒保障农村妇女 的责任意识，落实不履行监护职责或严重侵害被监护儿童权益的父母或者其他监护人资格撤销的相关法律制度。逐步建立以家庭监护为主体，以社区、学校等有关单位 ...
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