自救，鼓励自谋职业等多种方式，帮助下岗职工实现再就业，逐步从根本上解决下岗职工问题。 二、严格坚持“三三制”筹资原则，落实下岗职工基本生活保障资金。按照企业、社会、 中心，与中心签订基本生活保障和再就业协议，藉此变更企业与职工原签订的劳动合同的相关内容。下岗职工与中心所签协议期限，最长不超过：年。下岗 ...
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法定退休年龄时，再按规定办理退休手续。 (三)解除或终止劳动合同的有关手续和经济补偿。 1．企业解除和终止职工劳动合同时，应当依照《劳动法》及我省的有关 监督作用，对违反法律法规规定和集体合同约定的，工会有权要求重新处理。 6．各级劳动部门要密切关注工作进展情况及可能出现的问题，并及时研究，妥善处理。 ...
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履行情况进行监督检查。第三十一条集体合同双方应组成监督检查组织，依法对合同的履行进行监督。监督中发现的问题应以书面形式提交双方首席代表，双方应 ；(三)企业不当变更或解除协商代表的劳动合同的；(四)企业制定的规章制度与集体合同相抵触的；(五)职工个人与企业签订的劳动合同中有关劳动报酬等标准低于集体合同 ...
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流动的人员外，原单位应当予以支持。职工与原单位依法订立劳动合同的，按合同规定处理有关问题。如有争议；当事人可以依法申请仲裁。第七条外商投资企业招收( 规定纳入工资总额管理，实行工资总额使用手册管理制度。第十三条外商投资企业必须依照有关法律、法规和国家规定为中方职工办理养老、医疗、失业、工伤和生育等各项 ...
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的资金筹集机制，继续推进困难企业参加医疗保险有关政策的落实。加强对医疗经办机构工作人员的培训，加强定点医院、定点药店协议管理，改革付费机制，建立基金 加强维护农民工合法权益工作，提高劳动合同签订率，督促企业依法支付工资。积极探索建立劳动保障诚信等级制，建立预防和解决拖欠工资问题的长效机制，维护地方经济 ...
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或生活费；被录用职工在新企业工作达到法定退休年龄并办理退休金手续后，所计提的经济补偿金为企业所有。6、对企业保养人员、五十至六十年代精简下放 机构按原待遇管理。对与原企业终止、解除劳动合同的农民合同制职工，其经济补偿按省政府《关于贯彻实施(失业保险条例)有关问题的通知》(苏政发[1999]107号)的 ...
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稽查局、计算机中心：国家税务总局关于对个人取得经济补偿金或退职费征收个人所得税问题的几个相关政策出台后，各基层局询问颇多，且意见不一。经 一次性经济补偿金征收个人所得税问题，按总局《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定执行。 三、除上述 ...
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的经济补偿金， 最多不超过十二个月。对于解除和终止劳动合同的职工，企业拖欠的工资、保险、医疗等项 费用，企业应一次性结清。(十)企业 个人补偿金(十一)按照《国务院关于在城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充 通知》(国发[1997]10号)和省劳动厅《关于对贯彻国发[1997]10号文件 ...
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届四中全会和国办发(2000)9号文件精神，建立市场导向的就业机制，促进国有企业下岗职工再就业，现就有关问题通知如下： 一、加强宏观调控，促进市场就业 ，并签订“基本生活保障和再就业协议”(以下简称“协议”)。协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同相同的法律效力。 8、下岗职工在协议期内，属下列情形 ...
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我市国有企业改革，现就市属工业企业改革过程中涉及的资产核销、职工劳动关系处理、国有土地使有权处置等方面的问题；提出如下意见：一、关于资产核销、剥离(一)对应 的劳动合同中明确：职工在法定退休年龄前被改制后的企业解除或终止劳动合同的，改制后的企业除按有关规定支付经济补偿金或生活补助费外，还应按其改制前的 ...
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