其工资总额基数和效益指标，采取适应各自情况的工资管理办法。（二）深化劳动用工制度改革，发挥内部劳动力市场作用１、在总结煤炭行业全员劳动合同制试点经验的基础 合同制。打破干部、工人的身份界限。企业根据生产经营需要，与劳动者建立和解除合同；衰老报废矿井依据《劳动法》规定，可以进行经济性裁员。２、在企业内部 ...
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生产经营发生困难放长假的职工，已经实现再就业的，企业应当与之解除劳动合同，没有实现再就业的，应当安排其进入企业再就业服务中心。６、下岗职工已实现 和审批工作。设有特殊工种的企业，要向市地级以上劳动部门每年报送特殊工种名录、实际用工人数及在特殊工种岗位工作的人员名册及其从事特殊工种的时间。（四）按照国家 ...
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小时（详见附件一）（以下统一简称为“作品”），乙方保证向甲方提供的作品没有重复。第二条许可使用权种类及范围乙方同意甲方或相关被许可使用主体将上述作品 政策 生产、经营、管理、用工，特别是以应对国际金融危机为重点的劳动保障等相关知识及其政策 产品流通、销售等相关知识 农村经济合同、契约等相关知识 农村 ...
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项目审批制度，不得擅自改变和减少审批程序，严禁先开工后补办审批手续。对没有资金来源或资金不落实的政府投资项目，一律不予审批；对违反审批程序的 问题。加强建筑施工企业劳动用工管理。人力资源社会保障部门会同有关部门推行项目施工现场农民工实名制管理，督促建筑施工企业与农民工签订劳动合同，建立健全职工名册、 ...
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保障部有关实施“特别培训”和“百日百万农民工培训”行动计划的要求，根据本区县企业用工需求和劳动力市场供求状况，大力开展农民工职业培训，在增强培训的针对性和有效性 择业相关咨询服务，各区县在深入企业空岗调查的基础上，重点介绍企业节后用工需求数量、行业工种、技能要求、工资待遇等；介绍进城就业途径，求职择业 ...
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我方收取工缴费。外商提供设备的价款，我方用工缴费偿还。也可以采取灵活作法，运进的原料和运出的成品各作各价，分别订立合同，我方赚取差价，用差价即工缴费偿还设备 的设备，要进行周密的经济分析和成本核算，不能搞那些偿还期过长、收汇少、没有盈利甚至亏损的项目”。由于外贸出口的商品，有盈有亏，外贸自属加工企业在 ...
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外使用的，要坚决按照国务院批转国家计委关于清理计划外用工问题的文件执行；属于计划内使用的，严格按照合同规定办事，不得任意延期使用。(三)一九七一年底以前在 改为固定工。此后各地对于其中符合改为固定工条件的，陆续改了一批，有少数没有改的，目前暂缓处理，可以放在今后适当的时候，由各省、市、自治区内部掌握 ...
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卫生负直接领导责任。第七条生产经营单位实行经济责任制和签订各种形式的经济承包合同，必须同时落实劳动安全卫生措施；实行多层次承包的，应层层落实。第八 从固定资产更新改造资金中提取劳动保护技术措施经费，用于改善劳动条件，不得挪作他用。没有更新改造资金的事业单位，应从事业费用中解决。第十条生产经营单位应加强 ...
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，大力实施劳动关系和谐工程，对全市劳动合同制度的落实依法实施监督管理。加强劳动用工备案管理，完善和落实用人单位用工登记制度。以非国有企业为重点， 合同经济补偿金、缴纳社会保险费、未按规定程序办理终止或解除劳动合同手续、档案资料不完整以及没有妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。(五)千方百计促进就业。 ...
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%以下。基层法院少年法庭切实履行全面司法保护的职责，积极探索建立少年法院。对没有聘请律师辩护的未成年人被告全部实施法律援助。5．优化儿童成长环境。改善儿童 少年法院的试点工作，完善青少年法律援助制度，加强未成年人管教所的建设。加大对用工单位的监督力度，依法查处使用童工的违法行为。3．加强社会保护。开展 ...
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