四级伤残，与用人单位保留劳动关系，并退出工作岗位的，按照《条例》规定的标准享受一次性伤残补助金和按月领取伤残津贴的待遇。用人单位和职工个人以伤残津贴为 基金不予支付，可按照医疗保险规定办理或由工伤保险定点医疗机构直接向本人收取。特殊检查治疗需经劳动和社会保障部门批准后，方可使用工伤保险基金。工伤职工在 ...
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?(一)取消的审批事项?1.各区新增统筹项目、扩大支付范围提高标准?2.企业工人技师、高级技师职务津贴?3.企业工资起点标准?4.企业调入人员工资处理?5.企业职工考核晋级工资、调整岗位工资的审批?(二)改为核准的审批事项?1.基本医疗保险定点医疗机构?2.基本医疗保险定点零售药店?3.机关和事业 ...
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的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤 支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。５５．劳动法第四十 ...
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人的创新能力。围绕创新能力建设，根据各类人才的特点，研究制定人才资源能力建设标准。改革教育培训的机制、内容和方法，加大教育培训力度。坚持学习与实践相 津贴制度。对国家机关特殊专门人才，实行特殊的工资、津贴政策。结合事业单位体制改革和人事制度改革，逐步建立符合各种类型事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类 ...
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人。全省院士总数达到86名（含双聘院士46名），享受国务院政府特殊津贴专家5048人，“新世纪百千万人才工程”国家级人选82人，博士后4300余人 、制度化水平不断提高，公务员思想政治素质、职业道德水准和能力全面提升。事业单位岗位设置和聘用制度全面推进，符合事业单位运行规律和特点的人事管理制度基本建立 ...
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和分管人事工作部领导同意；直属单位中层干部考察对象由单位领导班子会议研究确定，特殊情况应与部人事部门沟通后确定。考察对象人数一般应当多于拟任职务人数，实行 章 工资福利第五十七条 部人事部门按照国家有关规定负责组织制定直属单位工资、津贴、补贴等各项政策，并监督指导各单位组织落实。直属单位应按照国家以及 ...
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为职业病之日起30日内，向有管辖权的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，由区、县（市）劳动保障行政部门报经市劳动保障行政部门同意，申请时限可以 关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人 ...
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毕业生和各类人才到企业和山区、贫困地区工作。在专业技术职务评聘、享受政府特殊津贴、政府行政奖励等方面向经济建设第一线人才倾斜。建立创业资助制度，积极扶持 工程。乡镇事业单位要结合机构改革，有计划地分流非专业人员，今后的自然减员空缺岗位和增编补员原则上用于吸收专业对口的大、中专毕业生。加强对回乡高、初中 ...
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可根据实际采取项目内部招标、新品销售提成、股权奖励等分配办法，对在关键岗位的技术骨干、承担重点工程和科研项目的技术带头人，可实行技术入股和协议工资 中作出突出贡献的人才，优先推荐申报国家级、省级有突出贡献中青年专家，享受政府特殊津贴；优先推荐评选其他政府奖项。10、加大人才资源开发的投入力度。建立以 ...
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项重要内容，各施工企业按照统一领导、分级归口管理的原则，根据企业内部组织分工和岗位责任制，建立和健全成本费用管理制度。第七条施工企业主要领导人成本费用管理的职责： 再按照受益对象的实际工日数进行分配。计算公式如下：日平均工资标准工资＋加班工资＋其他工资＋工资性津贴（补贴）＋奖金＝－－－－－－－－－－－ ...
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