劳动法律、法规，参与劳动争议处理，保障职工的合法权益不受侵害。关联法规：全国人大法律（1）条第五条自治区总工会依照国家有关规定加强和发展同国外工会组织 条工会主席、副主席不得由本企业、事业单位的法定代表和分管劳动、工资、人事工作的其他负责人兼任。企业、事业单位主要负责人的近亲属不得作为本单位基层工会 ...
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管理者能上能下、优胜劣汰的更新替代机制。强化民主监督，健全职代会制度，落实厂务公开各项规定；强化法纪监督，经营管理者滥用职权、玩忽职守，给企业造成财产损失的，要负 、又比较成熟的政策，适时提出立法建议，使之上升为法律法规。加强人事争议仲裁机构建设，依法保护专业技术人才和用人单位的合法权益。加强对人才 ...
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人员。在法定离退休年龄前，依照正式离退休人员办法和标准计发提前离退休费，按国家有关规定增加离退休费。第四十六条内部提前离退休人员，一经办理手续，即不再受聘、返聘 ，人事档案封存处理。人事档案封存后，本人要求解封的，需按规定预先补交档案管理费、滞纳金及其它费用。第五十四条聘任双方发生争议时，应协商解决， ...
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的，可向有关的人才流动争议仲裁机构申请仲裁。辞去现职到高新技术企业工作的人员，按自治区人事厅《流动人员人事关系委托代管的暂行办法》规定管理。承担国家重点工程、 负责。因意外工伤事故所需的医疗费，应由高新技术企业按本单位人员对待，妥善处理。第十七条外地科技人员来开发区内兴办、领办、承包主同新技术企业或 ...
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的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动 的机构撤销、合并或归属其他工作部门。（三）工会要积极参与企业内部劳动、人事、工资制度、分离企业办社会职能和社会保障制度等改革。（四）按照《 ...
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劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理以及法律、法规、规章规定的其他劳动权利和有关待遇。 用人单位和劳动者在不违反法律、 主要用于职工失业风险补偿和医疗补偿等。原已按市人民政府《关于深化企业劳动人事、工资分配、社会保险制度改革有关问题的指导意见》（甬政［１９９２］９号 ...
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的劳动保护纳入安全生产责任制，完善企业劳动安全卫生制度。要按照有关法律、法规的规定，针对女职工生理特点，建立女职工定期检查身体和妇科病等专项保护制度。在 举报的接待工作，对群众举报的案件，认真受理、及时查处。３．建立健全劳动争议处理组织机构，完善仲裁员、仲裁庭的办案制度。要认真解决女职工与用人单位的 ...
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，国务院各部委、各直属机构：《国务院办公厅职能配置、内设机构和人员编制规定》经国务院批准，现予印发。根据第九届全国人民代表大会第一次会议批准的 国务院领导同志审批。(四)根据国务院领导同志的指示，对国务院部门间出现的争议问题提出处理意见，报国务院领导同志决定。(五)督促检查国务院各部门和地方人民政府对 ...
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变更之日起20个工作日内主动向社会公开，法律、法规另有规定的除外。 （三）依法处理政府信息公开申请。 52．依法受理并在法定期限内答复公民、法人 总责、政府法制机构牵头、各职能部门为主体的行政调解工作体制。 60．建立劳动人事争议仲裁调解机制。 61．建立行政调解与人民调解、司法调解相衔接的大调解联动 ...
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并指导实施。查处重大国土空间规划和自然资源违法案件，指导协调全国违法案件调查处理工作，协调解决跨区域违法案件查处。指导地方自然资源执法机构和队伍建设，组织 自然资源部与所在地省政府双重领导以自然资源部为主的管理体制，具体机构编制事项另行规定。（三）自然资源部在北海、东海、南海3个海区分别设立派出机构， ...
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