人员-⑦其他人员-(1)下岗人员|(2)内部退养人员2.非在岗职工{|(3)集体外出劳务人员-(4)因病因伤长期休假人员 第十三条从业人员统计原则(一)从业 和债券的人员所支出的股息(包括股金分红)和利息。10.劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。11.因录用临时工而在 ...
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代表人、工会主席、职工代表、联营或投资单位的代表等组成,根据需要吸收司法、劳动、工商、税务等部门参加。清算组负责清产核资、清理债权债务等项工作。清算后的 或解聘各级管理人员。3.依照法律、法规和集体企业章程,奖励和处罚职工,解除劳动合同。辞退、开除职工,应报集体企业主管部门备案。4.在国家规定范围内, ...
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法定代表人、工会主席、职工代表、联营或投资单位的代表等组成,根据需要吸收司法、劳动、工商、税务等部门参加。清算组负责清产核资、清理债权债务等项工作。清算后的 解聘各级管理人员。3.依照法律、法规和集体企业章程,奖励和处罚职工,解除劳动合同。辞退、开除职工,应报集体企业的主管单位备案。4.在国家规定范围 ...
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而产生的赔偿责任,他人可以作为破产债权申报。188.因企业破产解除劳动合同,劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权,参照破产法第三十七条第二款 ,有关土地出让金的缴纳及其手续的办理,由买受人直接向政府房地管理部门缴纳和办理。232.破产企业处理集体所有制土地使用权时,应当遵守相关法律规定。 ...
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合同,经职工代表大会、职工大会或者职工代表会议同意后,重新报送劳动保障行政部门备案。 第八条变更、续订集体合同按照本办法第三条、第四条、第五条、第 建立集体合同备案的统计制度。 第十二条中央管辖的企业以及跨省、自治区、直辖市的用人单位的集体合同管理按劳动和社会保障部规定执行。 第十三条本办法2005年 ...
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劳动保障行政部门组织有关部门及时进行协调,争议处理的程序按照签订集体合同争议处理规定执行。劳动保障行政部门应自决定受理之日起30日内协调完毕。争议复杂或遇影响 程序、操作方式等相关知识,依靠同级工会组织,积极稳妥地推进企业集体协商工资工作。各区、县劳动保障行政部门,各局、总公司对施行《试行办法》中遇到 ...
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集体合同的,工资协议作为企业集体合同的附件,并与集体合同具有同等效力。以上所称“工资”,是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付 补贴;4、国家法律、法规规定的社会保险福利待遇。(四)工资分配形式。根据企业生产经营的特点,可采取计时工资、计件工资、浮动工资、营销收入提成等形式。工资 ...
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。实现了由固定工制度向劳动合同制度的平稳过渡,劳动合同制度普遍实行,集体合同已成为规范和调整劳动关系的重要机制。指导企业积极稳妥地完成了114 拨的属地化管理。2005年底前工伤保险实现工亡人员供养直系亲属抚恤金及外商投资企业中方退休人员工伤保险待遇的社会化发放。逐步实现企事业单位退休人员的社区管理。 ...
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股份制领导小组核准,到工商行政管理部门登记,取得法人资格。联营各方按照章程规定承担民事责任。协议和合同不受投资各方隶属关系和人事变动等因素的影响。(三)企业 部门审批,直接到工商行政管理部门办理登记注册。(四)对县、区属以上集体企业被解除劳动公约、辞退、开除的职工,社会行业保险机构应按失业职工对待,按 ...
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选举工人代表)可以代表职工与企业就劳动报酬、工时休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,通过协商谈判,订立集体合同。劳动合同、集体合同的内容,应符合国家 ,在孕期、产期和哺乳期的女职工,以及未参加各项社会保险的职工,应当根据企业所在地区人民政府的有关规定,一次向社会保险机构支付所需要的生活及社会保险费用。 ...
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