国有、集体企业分流的男年满４５周岁、女年满４０周岁以上的原固定工身份的职工；协议期满将出再就业服务中心或已出中心再就业困难的下岗职工；夫妻均失业或 倍支付；介绍本市失业人员、农村富余劳动力就业，使其与用人单位签订一年以上劳动合同的，相应的就业服务费改由同级再就业资金中支付给该职业介绍机构。就业服务机构 ...
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中的情况和问题及时告国家烟草专卖局政策法规司，以便在实践中进一步修改、补充和完善。第一章 总 则第一条 为增强烟草行业全民所有制工业企业(以下简称企业)的 规定企业招工时间、条件、方式、数量，干预企业依法辞退、开除职工或者解除劳动合同的；(七)未依照规定任免厂长、其他厂级领导，或者干预厂长行使企业中层 ...
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字第３２４号《关于为省煤炭企业招收新工人的通知》中下达的一千名农村协议工指标要按照此《试行办法》组织招收，省里不另行文。请抓紧安排落实，力争 ，还要呈送出工所在县（区）劳动部门、公证部门以及企业主管部门各一份。 劳动合同必须明确规定合同年限、工资、劳保待遇、奖罚、各方职责以及企业与生产队、出工人的经济 ...
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人员的工资可由原单位照发，其它福利待遇由所去企业承担。一年后按合同取得劳动报酬。合同终止，自愿回原单位的，要给予安排，成绩突出的可以提拨重用， 利润征收所得税的一半返回企业，不得扣压、截留。留给企业部分，主要用于扩大再生产或补充流动资金，处理历史挂帐。（十六）集体企业用自筹资金建设的综合利用项目生产的 ...
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争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第七条在法律 之间的联系等方面进行综合审查判断。第六十七条在诉讼中，当事人为达成调解协议或者和解的目的作出妥协所涉及的对案件事实的认可?不得在其后的诉讼中作为对其 ...
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市劳动局关于实行用人单位劳动力需求预测和空岗报告制度意见的通知》（杭政办发[1999]38号）180.《转发市劳动局关于做好企业下岗职工劳动合同变更或基本生活保障和再就业协议签订工作意见的通知》（杭政办发[1999]48号）181.《转发市市容环卫局关于继续开展"洁美杯"竞赛活动方案的通知》（杭政 ...
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，并与其他报考者一视同仁，择优录用或者聘用。用人单位应当依法与残疾职工签订劳动合同或者服务协议，为残疾职工缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育等社会 养老、基本医疗和失业保险补贴，支持符合条件的企业为残疾职工办理补充养老保险和补充医疗保险。第二十八条县级以上人民政府及有关行政部门通过减免税费、补贴 ...
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非企业单位； (四)个体经济组织及其从业人员（8人以上）； (五)与用人单位签订劳动合同的外来务工人员； (六)灵活就业人员； (七)法律、法规规定的其他单位和人员 政策。参保企业在参加基本医疗保险的基础上，可以为职工建立企业补充医疗保险。补充医疗保险费在工资总额4％以内的部分，从职工福利费中列支， ...
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、税务、审计部门的监督和检查。关联法规：全国人大法律(1)条第十条：民办科技机构应建立劳动合同制度。由法人代表或合法经营者与被聘人员依法签订合同 现对苏科管(85)139号文(《江苏省民办科学研究和技术服务机构管理规定》)作如下补充：1．申请建立个体(含个人合伙)型民办科技机构，必须有一名以上具有科技 ...
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公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，凭购房合同、协议或建房手续等证明可以向市住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。市住房公积金 ，按住房公积金贷款风险准备金、上交财政的住房公积金管理中心管理费用、城市廉租住房补充资金的顺序进行分配，其中贷款风险准备金由市住房公积金管理中心按不低于年度贷款 ...
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