按规定报有关部门批准后，可按现行国有企业改制相关政策执行。4．企业拖欠职工工资、生活费等债务，按照国企改制、社保试点并轨等有关规定和企业实际支付能力 要各司其职，各负其责，相互支持，密切配合，确保各项政策措施落到实处，认真解决改革过程中遇到的实际问题，保证国有粮食企业改革顺利进行。七、组织领导在市深化 ...
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服务中心代管，也可以由职工自行选择其他企业的再就业服务中心代管。五、破产企业拖欠的职工工资和医疗费，欠缴的基本养老保险统筹金、离退休职工基本养老保险金， 分流的富余人员，原则上进入企业再就业服务中心；经费继续采取“三家抬”的办法解决，其中财政托底部分，按股本比例由同级财政负担。对企业所办中小学和医院等 ...
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营销师等新就业形态劳动者数量大幅增加，维护劳动者劳动保障权益面临新情况新问题。为深入贯彻落实党中央、国务院决策部署，支持和规范发展新就业形态，切实 纳入制度保障范围。督促企业向提供正常劳动的劳动者支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬，按时足额支付，不得克扣或者无故拖欠。引导企业建立劳动报酬合理增长机制 ...
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、物业服务企业、专业经营单位、建设单位之间因物业管理发生争议的，应当自行协商解决；协商不成的，可以向社区居民委员会或者联席会议申请调解，也可以申请仲裁或者 。用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，直接或者变相降低女职工的工资和福利待遇、辞退女职工或者单方面解除劳动合同。在孕期、产期、哺乳期劳动 ...
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货币、几种货币或记帐单位时，这种估价应由本基金经与国际货币基金组织协商之后合理作出决定。２．如果一种货币没有同国际货币基金组织商定一个平价，这种 ．董事会可以通过规章建立一个程序，理事会可以以此程序在它认为此举明智的时候，就某一特定问题获得董事们的投票而无须召开董事会议。５．董事会和在董事会授权范围内 ...
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发放工资的日期，并以货币形式足额发放工资。逾期或者未足额发放工资的，由劳动保障部门责令其补发。对随意拖欠和克扣工资的用人单位，由有关机关依法严肃处理。 劳动安全卫生、保险福利和职工参与管理等问题进行平等协商，订立集体合同。双方达不成协议的，应当提请政府有关部门和上级工会协调解决。十一、用人单位制定的的 ...
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信息：企业借贷或举债后是否能按期还本付息和依约清偿债务等有关信息；内部信誉：是否按时发放职工工资，及时交纳职工社会保障金，坚持安全文明生产，是否侵犯职工的合法 纠纷问题，以法律为依据，以团结合作为目标，力争通过友好协商方式予以解决，暂不能解决的纠纷问题先搁置，一切生产经营活动必须以新章程、新行规为准则 ...
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用人单位按应参保人数每人100元处以罚款。第五十二条 拒缴、拖欠或少缴医疗保险费的，由医疗保险行政管理机构向用人单位发出缴费通知书。用人单位在通知书送达之 保险争议时，由争议方协商解决；协商不成的，可提请市职工医疗保险行政管理机构裁决。第六十一条 本规定所称工资总额按国家统计局《关于工资总额组成的规定 ...
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案件和劳动争议案件，省法院审判委员会第五十三次会议讨论通过了《审理人身损害赔偿案件若干问题的意见》、《关于审理城市房地产管理法施行后房地产开发经营案件若干问题的 争议案件，经过初步审理后，可采用部分裁决的形式裁决企业支付职工工资、医疗费：1．企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过三个月，致使职工生活确无基本 ...
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，不受指标限制，自主设岗，自主聘任。认真贯彻落实《国务院关于非公有资本进入文化产业的若干决定》（国发〔2005〕10号），鼓励和支持非公有资本进入 合同制度、工资集体协商谈判制度，逐步建立正常的工资增长机制；依法按时足额支付职工工资，工资标准不得低于或者变相低于当地最低工资标准，不得拖欠职工工资；尊重 ...
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