15日内向解除、终止聘用合同的人员支付相应的经济补偿。第四十三条 解除或终止聘用合同人员的失业救济，按《浙江省失业保险条例》的有关规定办理。六、违约 应当承担赔偿责任。第四十七条 聘用单位聘用尚未解除聘用合同或者劳动合同的人员，对原用人单位造成损失的，聘用单位和受聘人员对原用人单位应当承担连带赔偿责任 ...
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失业救济金；劳动者不自谋职业或企业不按自谋职业发给一次性安置费，企业应当按有关规定发给劳动者经济补偿金，并办理失业救济金，由劳动者享受失业救济金待遇。 38、 了《劳动法》及其有关规定，这不符合法律规定。11．解除劳动合同补偿问题。《劳动法》第28条规定，用人单位依据协议解除劳动合同的，应当向劳动者 ...
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，市直各委、办、局(公司)，市属各企业：《南宁市国有产权转让企业职工安置有关问题暂行规定》已经市人民政府常务会议审议通过。现印发给你们，请认真贯彻执行。 转让合同正式生效之日起为原企业职工劳动关系的解除或变更劳动合同的起始日。 四、职工安置办法(一)在职职工1．原则上由受让方接收全部在职职工上岗就业。 ...
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，采用定额税收优惠办法，每吸纳1名下岗失业人员并签订1年以上期限劳动合同的，经劳动保障部门认定，税务机关审核，可享受企业所得税2000元定额税收扣减优惠 物价部门要设立举报、咨询电话，负责受理下岗失业人员举报和政策咨询。对检查和举报出的问题厂经核实，要严肃追究相关责任人责任。 二OO三年九月二十九日 ...
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依法维护职工合法权益，对企业平等协商签订、履行集体合同进行监督，对发现的问题可以向旗县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门提出处理建议。第二十五条集体 不当变更或者解除协商代表的劳动合同的；(四)企业制定的规章制度与集体合同相抵触的；(五)职工个人与企业签订的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准低于 ...
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。 二十四、关于企业改制过程中特困群体再就业问题对这次企业改制过程中夫妻双方签订“协保”协议或解除、终止劳动合同的人员，或一个家庭有两人或两人以上 的，续存企业应按有关规定接收安置。无续存企业的应按规定将“三期”和医疗期剩余的期限应发的生活费或工资一次性发给职工，解除劳动合同的经济补偿金按“三期”和 ...
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职工中招聘。用人单位招用女35岁以上、男40岁以上下岗、失业职工，每招用一名并签订一年以上劳动合同的给予用工单位1000元补助；签定三年以上劳动合同的 ，职工到达法定退休年龄后享受养老保险待遇。此款规定主要为解决优势企业购、并劣势企业时无能力接受的部分职工的问题，不应过多扩大范围。下岗职工通过劳动和 ...
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进入失业保险。 二、确保国有企业下岗职工基本生活国有企业下岗职工基本生活保障资金的筹集渠道、使用项目继续按照云发(1998)19号文件规定执行，从1999年7 。 三、认真落实政策，处理好国有企业下岗职工出中心、解除或终止劳动合同等有关问题(一)对解除或终止劳动合同的国有企业下岗职工，企业应按照《关于 ...
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资质申办程序，积极鼓励和扶持建筑劳务分包企业的发展。劳动和社会保障部门要加大农民工劳动合同的监督检查力度，发现问题，及时解决。 (二)做好拖欠农民工工资 ，致使拖欠农民工工资，并引发农民工上访或突发事件的，劳动和社会保障部门要会同建设及相关部门，按有关规定对责任单位作出处理。 (三)推行建筑业企业工资 ...
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等内容。当事人也可以协商约定其他内容。第十三条劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。劳动合同的期限分有固定期限、无固定期限和以完成一定 处罚的书面材料。第六十三条本办法具体应用中的问题，由园区管理委员会负责解释。园区管理委员会可以依据本办法制定实施细则和有关规定。园区管理委员会负责管理的 ...
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