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条 各单位在签订劳动合同时,不得附加条件歧视妇女。除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。禁止招收 职工经期、怀孕期、产期、哺乳期的劳动安排,所在单位不得违反有关法律法规关于特殊保护的规定。任何单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者单方 ...
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意义的基础建设,而且对于进一步巩固以工人阶级为领导的工农联盟为基础的社会主义制度具有特殊重要的意义。”这些尚未普遍形成共识。全社会关心支持职业技术教育的机制尚未完全 加工为代表的第二产业工人正面临着后继乏人的局面,尤其是“脏、累、重”的工种更是没人愿干,相应专业已出现招不到学生的现象。大连市1991年 ...
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、单亲(丧偶)家庭和夫妻双下岗失业家庭人员、现役军人家属、公安民警家属中就业特殊困难人员;(3)在法定劳动年龄内、有劳动能力并有就业愿望的家庭成员中, 优惠证》和《就业服务卡》的人员通过初次技能鉴定(限国家规定实行准入制度的指定工种)并取得职业资格证书、生活确有困难的,可给予一次性职业技能鉴定补贴。( ...
//www.110.com/fagui/law_125770.html-了解详情
、单亲(丧偶)家庭和夫妻双下岗失业家庭人员、现役军人家属、公安民警家属中就业特殊困难人员;(3)在法定劳动年龄内、有劳动能力并有就业愿望的家庭成员中 优惠证》和《就业服务卡》的人员通过初次技能鉴定(限国家规定实行准入制度的指定工种)并取得职业资格证书、生活确有困难的,可给予一次性职业技能鉴定补贴。 ( ...
//www.110.com/fagui/law_124958.html-了解详情
(丧偶)家庭和夫妻双下岗失业家庭人员、现役军人家属、公安民警家属中就业特殊困难人员及城镇下岗失业'零就业家庭'人员、享受城市居民最低生活保障且失业1年 新型用工制度。劳务派遣机构要为劳动者提供代管档案、代发工资、代缴社会保险、代办退休等一站式服务。对安置下岗失业人员有突出贡献的劳务派遣机构(含街道就业 ...
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标准。第十七条劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。但约定的服务期限不得超过劳动合同期限。第 条件、社会保险和其他福利待遇应当与同一用人单位已订立劳动合同的劳动者或者相类似工种的劳动者相同。用人单位继续使用该劳动者的,应当与劳动者协商订立书面劳动合同 ...
//www.110.com/fagui/law_101854.html-了解详情
企业可根据生产需要,采取灵活多样的劳动制度,如招收季节工、临时工等。某些特别繁重工种的工人,在上级批准指标的范围内,可从农村招聘轮换工,但必须签订合同,不 口粮自理,到期辞退。对有专长的技术业务骨干和具有特殊技术的老工人,身体健康状况较好、确因工作需要的,退休年限可适当延长,使他们在关键岗位上继续发挥 ...
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女职工的劳动权益,不得任意辞退女职工。裁减女职工应依照有关规定进行。女职工退休年龄依照国家和省有关规定执行。第九条单位必须严格执行有关女职工劳动保护的 女职工在工作和劳动时的安全和健康。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期享受特殊保护。参加特区生育保险社会统筹的女职工,产假期间按照规定享受生育保险待遇;未 ...
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)按国家规定考入高等、中等专业学校或应征入伍的;(三)工作、生活中确有特殊困难,不能继续履行合同的。十二、受聘人员续聘、解聘、辞聘,需 ,其工资参考同期参加工作的同类工种大多数人员的工资额确定。十六、全民所有制企业、事业单位从合同制工人中聘用干部,用人单位要按有关规定按期缴纳退休养老金;原系非在职人员 ...
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市政府穗字〔1984〕35号文件规定办。 二、企业有权根据生产需要和行业、工种特点,在劳动部门指导下,自定招工条件和考核办法,拟订简章,在核定有指标内 (局)备案。企业有权批准职工停薪留职,有权自行聘请企业急需、有特殊专长的人员(包括本厂退休职工)到厂工作。 七、企业有权根据国务院制订的《企业职工奖罚 ...
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