，在领取失业救济金期间，由失业保险基金为其继续缴纳住院医疗保险费。失业人员达到退休年龄时，养老保险缴费不足10年或15年的，必须由个人一次性补缴后方可享受 实行员工和经营者持股。21.合理把握实行员工和经营者持股的度。企业要严格按照政策规定实行员工和经营者持股，不能把国有资产无偿量化到个人；要合理确定 ...
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，在领取失业救济金期间，由失业保险基金为其继续缴纳住院医疗保险费。失业人员达到退休年龄时，养老保险缴费不足10年或15年的，必须由个人一次性补缴后方可享受 实行员工和经营者持股。21.合理把握实行员工和经营者持股的度。企业要严格按照政策规定实行员工和经营者持股，不能把国有资产无偿量化到个人；要合理确定 ...
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改制企业，其相关人员必须缴足提前退休期间的社会保险费。?1、在企业改制时，按照有关政策规定一次性提足养老、医疗保险的单位应缴部分，一次性缴纳到社保 资产收益、存量资产增值收益、税前利润弥补。 三、新公司组建(一)原企业员工出资入股的有关规定。?1、入股原则。改制设立的新公司出资入股遵循“自愿入股、股权 ...
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中国有股权的转让，按国资企法(1994)81号《股份有限公司国有股权管理暂行办法》及有关政策规定执行。第三条产权交易应保障国有资产的安全，保护债权人和企业职工 行政部门办理合同鉴证手续，核发《劳动手册》。第五条企业员工在本企业连续工作10年以上或距退休年龄在10年以内的，经考核基本合格的应优先安排上岗 ...
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退休后，日常服务管理工作暂时由市总工会退休职工管理委员会负责。 四、严格执行有关就业政策，保护劳动者的合法权益是各有关部门的共同责任。劳动部门要严格审查待业 按照我市基本养老保险的规定，严格审批手续。各有关部门要通力合作，认真研究经济体制改革过程中出现的新情况、新问题，妥善解决好企业员工的失业、养老等 ...
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所有制企业；通过经济补偿和入股、参股，使全民所有制职工转变为企业股东或合同制员工。为此，提出如下意见：一、改制指导思想坚持以“三个有利”为标准，以产权为 ，享受国家政策规定的退休、医疗待遇。 九、妥善安置下岗的大龄和伤残职工(一)距法定退休年龄不足5年的大龄下岗未进入再就业中心的职工，由企业实行内部 ...
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办法〉的通知》（劳部发〔１９９４〕４８１号）规定享受经济补偿金。原安置费不退还给员工。但当按政策规定的标准计算解除劳动合同的补偿金低于原安置费时，可补足 关系，发给内退生活费。（八）距法定退休年龄５—１０年的员工，经本人申请，按企业职代会通过的改制方案的规定，可与企业签订协保协议，终止劳动合同，补偿金 ...
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办法(试行)的通知》(证监公司字(2005)151号)的有关规定办理。第十一条 企业员工个人拥有的知识产权可作价入股。企业知识产权入股按照国家和省、市有关 市财政局 市国资委(二○○六年八月)根据国家和省有关退休人员的政策规定，结合我市实际，现就市属国有企业改革中退休人员管理工作，提出如下意见。一、 ...
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基本原则是制定年金方案具体条款的原则性依据。具体条款的内容不得违反基本原则。建立企业年金计划的基本原则至少要有以下两条原则：效率原则和调整原则。效率原则 资产份额。投资政策可随金融市场的变化适时调整。对监督投资管理机构的具体办法做出规定。七、待遇支付第十七条(待遇支付条件)要求员工达到法定退休年龄。但 ...
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应及时与银行沟通，落实银行债权。改制中涉及银行债权债务关系的处理，按上级有关政策规定，由改制企业和债权银行具体研究。 (六)规范处置国有土地。省社直属企业的 对其距法定退休年龄5年以上在职正式职工，其养老、医疗保险费由职工个人或重新聘用的企业缴纳。改制后，仍能继续正常经营的企业，其重新聘用员工的养老、 ...
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