岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、严格考核、合同管理”的原则，积极推行中小学和中等职业学校教职工聘用(聘任)制度，认真做好中小学教职工定编、定岗、定员和未 ，积极推行校长聘任制，进一步完善校长负责制，逐步建立公开选拔、竞争上岗、择优聘任的校长选拔任用机制，健全校长考核、培训、激励、监督、流动等相关制度 ...
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和人才富裕的单位的专业技术人员采取辞职、退职、调动、停薪留职、解除或终止劳动合同等多种方式去承包、领办、租赁、创办乡镇企业、城镇集体企业、中小型企业、科技开发 ，其工资、报酬和福利待遇由有关方面共同商定。五、评、考职称(资格)和聘任职务第十五条 企事业单位评定专业技术职称，严格按照各系列的《条例》、《 ...
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方式：(一)正式调入用人单位工作。(二)不调转任何关系，只按照所签订的聘用合同或工作项目协议，长期、定期或不定期在用人单位工作。(三)不调转任何关系 职务可以不受单位原有岗位数额和本人原有任职资格限制，由用人单位根据需要自主聘任。其中，事业单位所需专业技术职务岗位数额由人事行政部门单独予以核定。 第 ...
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家长及社区代表参与对教师的评价。把教师的考核评价结果作为教师职务评聘、岗位聘任、评优表彰的重要依据。加强新教师试聘期考核。以打破教师职务终身制为重点， 应具有相应教师资格。依照按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合同管理的原则，进一步完善教师聘任制度，实行“资格准入、竞争上岗、全员聘任” ...
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的权力机构，董事会是公司的决策机构。董事长为公司法定代表人。公司经理由董事会聘任或解聘，对董事会负责。监事会是公司的监督机构，对股东会负责。监事会由股东 民主管理。工会代表职工与企业就工资、工时等劳动条件进行平等协商，签订集体合同，建立协调和稳定企业劳动关系的有效机制。公司研究决定生产经营重大问题， ...
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公开招聘、双向选择、竞争上岗等形式产生拟聘人员；(三)确定聘任人选，公布聘用结果，签订聘用合同，办理聘用手续。特殊情况下急需从焦作市行政区以外一次聘用 办理手续。第二十二条 受聘人员有下列情况之一的，聘用单位可以随时终止聘用合同：(一)在试用期内被证明不符合聘用条件、无法胜任聘用岗位工作；(二)连续两 ...
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、招生办法、专业（工种）设置、内部机构设置、教职工聘任办法和奖金分配制度。 第十三条职业培训实体可以与学员签订培训合同；也可以与用人单位签订培训合同 等，不得减少对职业培训实体的正常拨款。 第二十五条各类职业培训实体违反培训合同的，劳动行政部门劳动监察机构应给予警告，责令改正；给学员或用人单位造成损失 ...
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：(一)经上级任命的单位行政领导干部，按干部管理权限，由上级主管部门与其签订聘用合同；(二)由上级任命或经选举产生的学校党群负责人(党组织书记和工会主席等)，按干部 的。第十七条有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘任人：(一)受聘人患病或非因工负伤医疗期满后，不 ...
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)对学校的教育教学、行政后勤工作具有决策权和统一指挥权。(二)按民政部有关规定程序聘任和解聘副校长。(三)根据学校规模、机构编制和工作需要设置学校教育教学、行政 废除校内各中层机构的有关规定和决定。(八)代表学校签订或解除与学校有关的合同、协议。(九)阻止或拒绝任何单位、部门或个人加诸学校的非法行为或 ...
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组织建立和保存反映工作人员学历、专业培训及从事专业工作经历的档案材料。3．聘任有关人员组成机构内部的安全性研究指导委员会，并向所属单位领导报告备案。4． 质量保证部门的报告，详细记录采取的改正措施。10．与协作或委托单位签订书面合同或协议，报所属单位领导审批备案。本条为安全性研究机构附属于某一单位时其 ...
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