基金分开核算。?（二）市劳动保障局负责市直机关公务员医疗补助的行政管理工作，对公务员医疗补助的日常工作实施考核和监督管理。?（三）市劳动保障局负责研究 所在单位负担。（二）市医疗保险经办机构负责制定市直机关公务员医疗补助结算办法。公务员医疗补助经费年度如有超支，超支部分由市财政予以补助。（三）公务员 ...
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对法制宣传教育工作的领导，将法制宣传教育纳入国民经济与社会发展的总体规划和年度计划，并组织实施。国家机关、社会团体、企业事业单位和其他组织，应当将 职务、事业单位专业技术职务评聘时应当进行必要的法律知识考试。公务员的学法情况列为年度考核内容，考核结果作为任用的依据之一。第二十三条各级人民政府对在法制 ...
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培训工作的规模、质量和效益的统一。3、以人为本，提高能力。紧密联系公务员思想实际和工作实际，分级分类地开展培训工作，培训目标应突出素质和能力 北京市实施干部教育培训工作条例(试行)暂行办法》的规定，公务员的教育培训经费列入各级政府年度财政预算，保证公务员教育培训工作的需要。研究制定干部教育培训经费使用 ...
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，个人自付15％；建国前参加革命工作的老工人，由公务员医疗补助支付95％，个人自付5％。一个年度内，个人自付以下三项医疗费用之和，在职人员超过 的各项内部管理制度和审计制度。省劳动保障部门要加强对医疗保险经办机构的指导、考核与监督管理；财政部门要制定医疗补助经费的财务和会计管理制度，并加强财政专户管理 ...
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制度。用3 年时间对全体公务员和参照公务员管理的干部进行以《公务员依法行政读本》为主要内容的轮训和考试，考试结果作为年度考核、任职、晋升的重要依据 、企业管理法律知识为重点的培训教育，将依法决策、依法管理、依法经营作为考核企业经营管理者的重要依据之一。企业经营管理人员每年学法时间应不少于3 0 小时 ...
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内部各项工作责任制、管理制度和监督制度。第七条 工作人员要严格遵守国家关于公务员的各种规定和所在机关的各项规章制度，不得随意离岗。执法和对外“窗口”机构必须保证 第十四条 对模范遵守本暂行规定的机关及其工作人员。结合年度考核，按照或比照《国家公务员暂行条例》有关规定由同级人事、组织部门给予表彰和奖励。 ...
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内部各项工作责任制、管理制度和监督制度。第七条 工作人员要严格遵守国家关于公务员的各种规定和所在机关的各项规章制度，不得随意离岗。执法和对外“窗口”机构必须保证 第十四条 对模范遵守本暂行规定的机关及其工作人员，结合年度考核，按照或比照《国家公务员暂行条例》有关规定由同级人事、组织部门给予表彰和奖励。 ...
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行政效能，推进勤政廉政建设，进一步优化我市经济发展软环境，根据《行政监察法》、《公务员法》、《行政许可法》和国务院《全面推进依法行政实施纲要》的要求， 并确定相应机构或人员具体组织实施。人事部门按照职责负责对行政效能监察对象的年度考核进行管理，参与实施奖惩。审计部门依法履行审计监督职责，强化效益审计。 ...
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1）条地方政府规章（1）条第四条公务员医疗补助经费的缴费基数及比例。参保单位缴纳的医疗补助经费以上年度本单位全部职工工资总额(退休人员为本人上年度 ，建立健全各项内部管理制度和审计制度。劳动保障部门要加强对医疗保险经办机构的考核与监督管理；财政部门要制定医疗补助经费财务和会计管理制度，并加强财政专户 ...
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明确、1作制度健全。每年召开领导小组会议，听取工作汇报，总结和研究部署年度工作。(二)制定了'四五'普法工作规划，每年制定工作计划或要点，年初有 的意见或实施方案;建立健全公务员法律知识培训、考试考核制度，并将公务员学法用法考试考核成绩作为公务员任职、定级、晋升和年度考核的重要依据;贯彻落实劳动保障 ...
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