也可以在军队转业干部中采取竞争上岗的办法安置。对计划分配到事业单位的军队转业干部，参照其军队职务等级安排相应的管理或者专业技术工作岗位，并给予3年适应 将其安排在管理或者专业技术工作岗位，并给予2年适应期。军队转业干部可以与用人单位签订无固定期限或者有固定期限劳动、聘用合同，用人单位不得违约解聘、辞退 ...
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权利。任何组织和个人不得以职工户籍、就业期限、就业形式等为由，也不得以解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费等为手段，阻挠和限制职工依法参加和组织工会 返还，并赔偿损失。第四十八条违反本办法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作； ...
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所得税。对现有企业新增加的岗位，当年新招用下岗失业人员达到了职工总数30%以上(含30%)并与其签订1年以上期限劳动合同的，经劳动保障部门认定，税务机关 采购、跨区配送相关商品。(七)深入持久地开展市场经营秩序整顿工作，尤其对那些无照无证经营的早点摊点和“马路餐桌”要坚决依法取缔，努力营造一个公平、 ...
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保障制度，依法查处拖欠克扣农民工工资和随意延长工时的行为。完善农民工劳动合同制度，加强职业安全卫生保护，改善劳动环境。逐步建立农民工社会保障制度，依法将农民工 、法律知识、城市生活常识筹引导性培训的基础上，重点抓好对农民工的职业技能培训和鉴定，以适应新的就业岗位的需要。继续实施“农村劳动力转移培训阳光 ...
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规范劳动力市场秩序，建立健全劳动合同和集体合同制度，加强劳动执法监察和劳动争议处理力度，健全维权服务制度，保护劳动者特别是进城务工人员的合法权益。2、健全社会 的各项目标和任务纳入政府重点工作目标内容，逐条分解到年度，落实到部门。建立重大项目责任制，对规划纲要中确定的重大工程和重大项目进行分解落实，由 ...
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，私营企业达到50％以上；到2008年，实现各类企业普遍与劳动者签订劳动合同。建立政府各部门共同推进劳动合同制度的工作机制，工商管理部门对拒不签订 ，继续推进劳动力市场工资指导价位制度建设。通过发布工资价位信息，指导企业合理确定各类岗位工资标准，发挥劳动力市场价格对工资分配的基础性调节作用。5、加强对 ...
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，人事劳资部门应设置管理台帐，进行辅助核算。３．劳动保护费。按规定购买的职工劳动保护用品及规定岗位的职工保健费支出。４．职工福利费。按照职工工资总额的 到期不能偿还其借款时，银行有权根据贷款合同，依法对抵押品进行拍卖处理。抵押品拍卖收入扣除在处理抵押物过程中发生的保管、维护、清理、法律诉讼等费用后取得 ...
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其他因工伤、亡。第十二条职工因工伤残被评定为1-4级的，应退出生产、工作岗位，按下列规定逆境受工伤保险待遇：(一)按月发给定期伤残抚恤金(即 不改正的，视其情节轻重处以100元以上1000元以下的罚款：(一)逾期不办理工伤保险登记手续的；(二)在劳动合同中不规定及非法免除工伤保险责任或者在职工工伤、 ...
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经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系、没有在社会上找到其他工作的人员。对于实行劳动合同制以后参加工作且合同期满的人员，可按照《中华人民共和国劳动法》 作为一大产业扶持，城区政府要将发展社会服务业列入工作规划，予以扶持，使其在解决就业岗位的同时，改善人们的生活，提高社区文明水平。要发挥街道、居民 ...
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安排的现役军人配偶，接收单位必须接收，并与现役军人配偶协商签订不少于1年的劳动合同。(三)凡生产经营正常的企业，要继续执行非本人原因“军嫂不下岗”的规定 要求的失业现役军人配偶，由人才交流机构和劳动就业服务机构帮助介绍就业。对提供3次岗位不就业者，不再为其介绍工作，也不列入就业安置计划。(七)凡当年 ...
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