种货币、几种货币或记帐单位时，这种估价应由本基金经与国际货币基金组织协商之后合理作出决定。２．如果一种货币没有同国际货币基金组织商定一个平价，这种货币 第五十二条解释１．在参与者与基金之间或各参与者之间任何就本协定条文的解释和适用产生的问题都应递交给理事会作出决定。如果理事会中没有该参与国国籍的理事， ...
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风险基金的比例，生产发展基金的比例要大，工资奖金的增长不能高于劳动生产率的增长幅度；（六）要有及时清理债权债务和减少、避免拖欠的要求；（七）要有 《工业企业法》、《承包条例》等国家政策法规规定的经营管理自主权。关于干部问题，按照干部管理权限，属于企业职权范围内的任免、调动、聘任、解聘等工作，应按照中央 ...
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风险基金的比例，生产发展基金的比例要大，工资奖金的增长不能高于劳动生产率的增长幅度；（六）要有及时清理债权债务和减少、避免拖欠的要求；（七）要有 《工业企业法》、《承包条例》等国家政策法规规定的经营管理自主权。关于干部问题，按照干部管理权限，属于企业职权范围内的任免、调动、聘任、解聘等工作，应按照中央 ...
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的订立和履行，降低工程风险，保障建设工程合同当事人的合法权益，从根本上解决建设领域拖欠工程款及农民工工资问题，依据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民 建设工程合同担保一般采用银行保函和专业担保公司担保书保证的方式。投标担保，经当事人协商也可采用投标保证金的方式。建设工程合同担保方式为连带责任保证。第 ...
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风险基金的比例，生产发展基金的比例要大，工资奖金的增长不能高于劳动生产率的增长幅度；（六）要有及时清理债权债务和减少、避免拖欠的要求；（七）要有 《工业企业法》、《承包条例》等国家政策法规规定的经营管理自主权。关于干部问题，按照干部管理权限，属于企业职权范围内的任免、调动、聘任、解聘等工作，应按照中央 ...
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与国资委企业分配局就国资委监管企业工资分配管理工作交接问题专题进行了研究、协商，并达成一致意见。现就双方议定的事项纪要如下：一、主要职责划分 方案。(三)指导国资委监管企业内部分配制度改革工作。(四)解决国资委监管企业因生产经营困难拖欠职工工资问题的有关工作。 三、交接材料(略) 四、其他事项双方同意 ...
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由所在单位负责缴纳。原由财政拨款解决工资福利的职工符合住房补贴领取条件的，转制后继续享受按现行政策规定的有关待遇。对拖欠的职工工资、福利、基本生活费和各项社会保险 （劳动和社会保障部令第20号）和《财政部、劳动和社会保障部关于企业补充医疗保险有关问题的通知》（财社〔2002〕18号）规定执行。（四十一 ...
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第三十四条被拆迁人属于孤寡老人，残疾人、并且以出租自有房屋为唯一生活来源的，拆迁人应解决其生活出路。第三十五条对住宅安置户和非住宅安置户的安置地点， 过渡房屋的住宅及非住宅安置户，拒交或拖欠房屋租金，按市政府襄政发(1986)106号文件，即《关于加强市区公房管理的若干补充规定》第六条处理。第四十七条 ...
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原单位职工，并到同级劳动保障部门办理劳动工资立户。要按照《中华人民共和国劳动法》的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，与职工订立劳动合同，依法规范 原事业单位标准，在改制过渡期内，可采用加发补贴的办法解决，具体办法和标准可参照《国务院办公厅转发建设部等部门关于中央所属工程勘察设计单位体制改革实施方案的 ...
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在预算执行中，因增加个人经费和新增一般事项增加公用经费所需的开支，用该部门的不可预见费解决；因按国家和本省有关规定进行机构调整增加人员、普遍性调资和 所属单位的预算编制、执行和决算情况进行监督检查，并对发现的问题及时依法予以制止和纠正。第七十条省直各部门及所属各单位应当接受省财政部门、审计部门依法实施 ...
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