工作时间主要包括：(一)工时制度；(二)加班加点办法；(三)特殊工种的工作时间；(四)劳动定额标准。第十一条休息休假主要包括：(一)日休息时间、周休息日安排 进行协调处理。第五十条劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。第五十一条集体协商争议处理实行属地管辖 ...
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按时足额发放，做到“两个确保”，实施“工业强省”和“科教兴省”战略，加强农村卫生工作，继续支持天然林保护、退耕还林（草）、防沙治沙工程建设，深化医疗 或实行收支脱钩的预算管理方式，对预算内外资金统筹安排编制预算。财力安排要首先保证人员、公用支出预算；专项支出预算要在对申报项目进行充分的可行性论证和严格 ...
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之一的，劳动合同制工人可以解除劳动合同：（一）经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；（二）企业不能按照劳动合同规定支付劳动 等级支付工资；改变工种的，试用期内的工资按照不低于二级工工资标准支付，试用期满后可根据其工作岗位和实际技术、业务水平评定工资，再予结算。从农村招收的 ...
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规定订定办理。 十三、建教合作机构应设置技能训练人员，负责技术生技能训练，确实依据技术生训练计划轮调工作岗位，并将训练情形记载于「技能训练进度表」 期间办理团体保险，并负担保险费。 (五)超时训练应发给之津贴，依劳动基准法第二十四条规定之延长工时工资标准计算。 (六)有关训练时间、休息、休假及职业灾害 ...
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根据特殊教育对象类型和教育教学需要，按照国家规定设置特殊教育学校，在普通学校设置特殊教育班，保障残疾的适龄儿童、少年接受义务教育。普通学校应当接收具有接受普通教育 工资水平。对长期在农村基层和山区贫困地区工作的教师，在工资、职务评聘等方面实行倾斜政策，完善津贴补贴标准；对在农村地区长期从教、贡献突出的 ...
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单位聘用的，根据情况自定标准；事业单位聘用的，可比照本单位同类人员从高确定。对作出突出贡献的，可再给予本人薪金数倍的特聘岗位津贴，所需工资额度由 的，由政府人事、劳动部门协助推荐安排；属教师、医护人员的，由市、区教育、卫生部门协助推荐解决；配偶暂无工作单位的，其人事关系按有关规定免费挂靠当地人才交流 ...
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)政府积极配合，尽快衔接落实第一批扩权事项(详见附件)，加强对有关县(市)工作的指导。同时抓紧研究第二批扩权事项及与经济管理直接相关的部分社会 技术人员职务中级资格评审；230．职业技能鉴定考评员聘任；231．专业技术职务结构比例方案审批；232．提高高级专家退休费标准审核；233．优异待遇和荣誉津贴 ...
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工作时间主要包括：(一)工时制度；(二)加班加点办法；(三)特殊工种的工作时间；(四)劳动定额标准。第十一条休息休假主要包括：(一)日休息时间、周休息日安排 进行协调处理。第五十条劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。第五十一条集体协商争议处理实行属地管辖 ...
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研究和加强对职业病的防治技术，高氟、高盐饮水的净化、淡化技术，完善地方卫生标准法规和相配套的检验技术，提高人民健康水平。 31、加快生态环境体系研究，开发 高、中、初级人员比例和职称评聘办法，按岗聘用、竞争上岗，实行与继聘、晋级、分配挂钩的岗位考评制度。改革分配制度，实行浮动工资，课题津贴。深化社会 ...
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的学校和教育机构，由其主管部门负责教师工作。计划、财政、城建、人事、科技、卫生、政法等有关部门按其工作职责，依照本办法的有关规定，负责实施有关 十四条 市、区(县)人民政府、有关部门应根据本市教育事业发展需要，按照国家规定标准，采取特殊政策，办好师范教育，调整师范院校的整体布局、结构，提高师范教育质量 ...
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