合同。第三章 集体合同的签订第十五条 集体合同一般包括以下内容：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）职业技能培训；（五 十四条 集体合同双方应当成立监督检查组织对集体合同履行情况进行监督检查。监督检查中发现问题，应当以书面形式提交双方首席代表，双方应当认真研究，协商处理。第二十五条 ...
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的职工代表和职工董事、职工监事以及工会工作人员无正当理由以调动工作岗位、降低劳动报酬等方式进行打击报复的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门责令改正， 不同意恢复工作的，其所在企业应当给予本人年收入两倍的赔偿，并依法支付违法解除劳动合同的赔偿金。 第四十二条 职工代表、职工董事、职工监事违背 ...
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等级一般不超过四级。(四)人畜饮水工程。解决农村贫困群众及大牲畜饮水问题所必需的小型水源工程、小型集中供水工程及配套设施建设。(五)小流域综合治理 外,要优先组织当地贫困群众参加建设,并支付相应的劳动报酬。劳动报酬标准由各地参照农民出工获得报酬的平均水平制定,劳动报酬总规模原则上控制在各地以工代赈投资 ...
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第十七条外商投资企业研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、安全生产、劳动保护和劳动保险等问题时，工会代表有权列席会议。企业应听取工会意见，取得工会合作。第 五）拒交或无故拖欠工会经费、工会筹备金的；（六）不按规定支付工会工作人员劳动报酬及保险、福利待遇；（七）阻挠、干涉工会工作人员依法履行职责或对 ...
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主席、副主席可以作为职工代表的候选人。董事会、监事会中的职工代表参与公司重大问题决策，应当事先听取职工和工会的意见，定期向职工代表大会（职工大会）报告工作 有关部门处理恢复工作的，按照解除劳动（聘用）合同前正常工作期间的标准补发应得的劳动报酬和福利待遇，并根据有关规定支付赔偿金。职工或者工会工作人员因 ...
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条市和区、县人民政府制定国民经济和社会发展计划，市人民政府研究起草涉及职工切身利益的重大问题的法规、规章时，应当听取同级工会的意见。市和区、县人民政府及有关部门 一级工会同意，或者擅自变更、解除工会主席、副主席劳动合同的；（十二）不按规定支付工会工作人员的劳动报酬及其他福利待遇的；（十三）侵害工会及其 ...
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国民生产总值的比重持续下降。建立企业职工工资正常增长机制，切实解决工资水平偏低的问题，是保证广大职工共享改革发展成果、调动职工生产积极性和创造性的客观要求，是 调整为每日5元至20元。4．上述各项津贴是在最低工资之外支付给从事特殊劳动者的劳动报酬，各类企业必须严格执行。5．生产一线职工增资幅度达不到 ...
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的劳动争议案件，应当加快审理、及时裁决，涉及劳动报酬、保险待遇的应当优先审理。法律援助机构应当及时为符合条件的农民工提供法律援助，保障其合法权益。第三章 发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。符合享受有关定期工伤保险待遇的农民工，以及因工死亡农民工的供养亲属， ...
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，个体工商户、农村承包经营户和个人合伙，根据最高人民法院《关于审理联营合同纠纷案件若干问题的解答》的规定，可以成为技术联营合同的主体。第二，以搞发明创造为生 地点；交付技术资料的地点；进行技术指导的地点；提供咨询和服务的地点；支付使用费和报酬地点。在技术合同中，履行地点约定不昨确的，按照技术合同法实施 ...
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的行政处罚;构成犯罪的，交由司法机关处理。?第十六条对存在拖欠工资问题的企业，所在地劳动部门应及时介入处理，根据企业报送的工资发放原始凭证，调查 侵害劳动者合法权益情形之一的，由当地劳动部门依法作出《劳动行政处理决定书》责令支付劳动者的工资报酬或责令支付赔偿金：?（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；? ...
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