条例》、《河北省失业保险实施办法》、《河北省劳动合同管理规定》的论证审议工作，积极配合省政府法制办和省人大做好有关立法准备工作，力争年内发布实施。同时组织研究 能力。各地要按照省人大第18次会议评议意见的要求，认真总结执法检查的经验和教训，对照评议意见提出的五个问题，逐条逐项深入整改，采取措施予以解决 ...
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。 三、协调内容：(一)推进和完善平等协商、集体合同制度以及劳动合同制度；(二)我省企业改制改组过程中的劳动关系；(三)国有企业工资收入分配和各类企业薪酬 问题；(六)职工民主管理和工会组织建设；(七)其它有关劳动关系调整的问题。 四、工作原则：合法、公正、及时，相互信任、相互支持、相互合作，兼顾国家 ...
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培训。学习中要注意结合实际，认真解决现实劳动关系中存在的问题，统筹协调各种利益关系，把《劳动合同法》的学习贯彻落到实处。 二、进一步深化用工、分配制度 或重新制定。第二，依法加强和完善企业劳动合同管理。按照《劳动合同法》有关劳动合同必备条款的规定，补充、完善现有各类劳动合同格式文本，明确企业与劳动者的 ...
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促进企业的发展。第二十八条企业职工代表大会可以对集体合同的履行进行监督，发现问题应当以书面形式提交双方首席代表，双方应当认真研究和协商处理。第二十九条集体合同 要求的；(三)在签订和履行集体合同过程中，不提供或者不如实提供对方所需资料的；(四)企业不当变更或解除协商代表劳动合同的。第三十四条因一方过错 ...
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第一时间将情况报告上级工会和政府有关部门，以便有关方面采取积极措施，妥善处理矛盾和问题，有效地避免和减少社会不稳定现象和群体性事件的发生。三、强化劳动 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，明确了劳动争议调解协议书具有劳动合同的法律约束力，对劳动争议调解工作的规范化提出了更高要求。各地工会要 ...
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的，按此政策执行。对吸纳上述就业困难人员就业并签订1年以上期限劳动合同的各类用人单位，按实际招用人数在相应期限内给予岗位补贴和社会保险补贴。除 与劳动者签订劳动合同后7日内应到所在地劳动保障行政部门办理登记备案手续，及时进行社会保险登记，不按规定办理登记备案手续的用人单位，按照国家、省的有关规定给予 ...
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规定的除外。第十七条劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。需要续签劳动合同的，应在合同期满前由用人单位与劳动者按本 的，由单位工会提请开发区总工会与企业行政方面协商处理。尚未成立工会的用人单位的劳动者对涉及切身利益的问题有异议，可由劳动者本人或推举代表向开发区总工会或用人单位 ...
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劳动合同时，应严格按法定程序，完善法定手续，切实从原单位分离出去。劳动合同期满后解除劳动合同的，按《劳动法》规定予以一次性补偿。各单位今年起新产生的下岗职工 ，处理好减员增效与职工分流、竞争上岗等问题。职工不服从单位调剂安置的，按有关程序解除劳动关系。本人愿意调出并经组织同意的，可給最长不超过一年的商 ...
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在劳动者上岗或者试用之前，依法与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，合同期满经双方同意可以续签劳动合同。劳动合同的签订、变更、终止和解除应当符合国家 执行本省最低工资标准制度。第十五条 用人单位及其从业人员应当按照国家和本省的有关规定，参加养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等社会保险。第十六 ...
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同上。(四)经费来源社会保险补贴由市、县两级财政负担，岗位补贴由同级财政负担。 八、有关问题的处理意见(一)劳动关系。大龄就业困难对象与原单位可保留劳动关系 劳务关系，并与新单位签订专项劳动协议，作为原劳动合同的附件。但劳资双方协商一致同意建立劳动关系的，也可建立新的劳动关系，同时与原企业解除劳动关系 ...
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