终止聘用合同，需经用人单位批准。第十五条 用人单位或被聘用人员，在聘期内一方要求解除合同，都必须提前两个月通知对方，并保证在不损害双方权益的情况 工人聘用为干部享受干部待遇，中途解聘不再续聘的补交待业保险金、退休养老金，到达退休年龄按合同制工人办理退休手续。第六章组织管理第二十二条聘用制干部在聘期内， ...
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关键岗位的主要负责人和生产技术骨干，在聘期内，本人提出解除或终止合同，需经用人单位批准。第十七条用人单位与被聘用人员中一方要求解除或终止聘用 、退职的，原则上可执行国发(1978)104号文件规定，按《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》办理退休、退职手续；根据本人自愿，也可以按《国务院关于工人退休 ...
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人员和技术人员一样，签订《聘任合同》。未实行管理人员和技术人员聘任制的企业，聘甩制干部须签订《聘用合同》。第九条聘用制干部解聘、辞聘、落聘和流动后， 作干部退休的女同志，确因工作需要，可以适当延长退休年龄，但不得超过女干部工作年限。第十五条聘用制干部在聘期内，应与所在单位同等职务、同等条件的录用制干部 ...
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岗位的主要负责人和生产技术骨干，在聘期内，本人提出解除或终止聘用合同，需经用人单位批准。第十七条用人单位与被聘用人员中一方要求解除或终止聘用合同 的，原则上可执行国发（１９７８）１０４号文件规定，按《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》办理退休、退职手续；根据本人自愿，也可以按《国务院关于工人退休、 ...
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单位内设机构管理人选。选举聘任只适合于面向事业单位内部选任领导人员或在主管部门所属范围内选聘所属事业单位领导人员。第十六条选举聘任可以先民主推荐产生候选人，也可进行 )因工作调动、职务晋升、到龄退休的；(六)违反聘用合同的约定或因其他原因应予解聘的。第四十三条辞聘，指被聘人员自行提出辞去聘任职务。第四 ...
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第二章 接收与移交 第三章 促进自主就业 第四章 合理安排工作 第五章 退休与供养保障 第六章 法律责任 第七章 附则 第一章 总则 第一条 为了规范退役 ，应当签订无固定期限劳动合同或者聘用合同。 合同存续期内，接收安置单位依法关闭、破产、改制的，退役士兵与所在单位其他人员一同执行国家的有关规定； ...
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通知书、退出现役证件和介绍信到规定的安置地人民政府退役士兵安置工作主管部门报到。退休、供养的退役士兵应当到规定的安置地人民政府退役士兵安置工作主管部门报到。 士兵依法签订期限不少于3年的劳动合同或者聘用合同。合同存续期内单位依法关闭、破产、改制的，退役士兵与所在单位其他人员一同执行国家的有关规定。接收 ...
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参加社区党支部、居委会成员选举并当选。二是通过统一组织的面向社会公开招考被聘用的人员。报考社区工作者的条件应有本市常住户口，大专以上学历，年龄在35周岁以下 可不经考试，而直接到另一社区参与补选或换届选举，并被聘用。四、所在街道办事处负责与社区工作者依法签订聘用合同，办理聘用手续，并管理人事组织关系。...
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工资基金5、市级行政机关国家公务员调任、转任和工勤人员以及事业单位工作人员调动6、事业单位工作人员聘用合同鉴证和聘用制干部7、事业单位专业技术职务结构比例 最低工资标准2、用人单位招收农民合同制工人3、职工异地调动4、提前退休工种5、职工退休条件和待遇6、职业技能鉴定所(站)7、举办职业技能培训的教育 ...
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处理。第四章 管理措施第十八条 用人单位从聘用公益性岗位从业人员之日起一个月内，应与其签订书面劳动合同，并报所在地公共就业服务机构备案。各级公共 公共就业服务机构，停止发放各项补贴：(一)通过其他途径已实现就业的；(二)达到法定退休年龄或死亡的；(三)不能坚持正常工作的；(四)无故旷工连续15天或一 ...
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