优化产权结构。引导企业深化三项制度改革，转换经营机制，调动职工积极性。推进主辅分离，精干主业，消灭非主业亏损源。对长期资不抵债、亏损严重、扭亏无望的企业 生产要素和受市场供求关系波动大的重要工业产品的运行监控，切实做好经济运行监测分析和预警报告工作。要密切关注工业经济运行中的新情况新问题，加强信息交流 ...
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为职工接续养老、失业、医疗等各项社会保险关系。七、加大国有企业改革的政策支持力度(一)充分利用政策推进改制。利用国家主辅分离政策进行改制，享受相关政策优惠； 。改制领导小组由市政府分管领导任组长，国资委、纪检监察、财政、审计、劳保、社保基金等部门领导为成员。总工会、经贸、国土、房管、工商、税务、金融等 ...
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，缓解失业引发的矛盾，保持就业局势稳定。 (二十一)继续支持国有大中型企业通过主辅分离、辅业改制分流安置企业富余人员。对国有大中型企业利用原企业的非主业资产、 筹措资金，妥善处理好基本生活保障向失业保险并轨后原国有企业下岗职工解除劳动关系经济补偿和各种债务问题，力争在今后3年基本解决其再就业、社会保险 ...
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就业工作领导小组（另行文），负责组织实施全区就业和再就业工作，研究解决难点问题，指导落实工作，督促检查各市、县人民政府，自治区有关部门任务完成情况，推动就业和 等灵活多样的方式实现再就业；鼓励有条件的国有大中型企业通过重组改制、主辅分离分流安置企业富余人员。（九）要继续实施“走出去就业”的战略。目前， ...
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力度。要继续将落实企业促进就业政策作为工作重点，重点落实主辅分离、小额贷款、岗位补贴、社保补贴政策。进一步加大宣传力度，加大工作力度，加大督促检查力度 中存在的突出问题，形成有利于务工人员外出就业、进城务工和返乡创业的良好机制。二是做好农民工培训工作，大力促进跨省劳务输出。坚持“先培训、后输出”的原则 ...
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、解决企业改制职工分流安置和社会保障方面的问题，消除引发群体事件的隐患，把工作做细、做实。 二、严格审核职工分流安置方案凡进行企业改制，包括兼并联合、主辅分离、改组改造、事改企等涉及到职工劳动关系调整，需要进行职工分流安置，支付职工经济补偿金和提留经费的，必须首先做好职工 ...
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咨询、职业指导、就业信息、技能培训、职业介绍、就业岗位、自谋职业、社会保险关系接续、劳动保障事务代理、基本生活保障等方面的服务和援助，千方百计帮助大龄就业 等灵活多样的方式实现再就业；鼓励有条件的国有大中型企业通过重组改制、主辅分离分流安置企业富余人员。五、建立健全公共就业服务制度，强化就业和再就业 ...
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等资源型企业改革、改组和改造的步伐，建立现代企业制度，积极推行股份制，推进主辅分离、辅业改制，大力发展混合所有制经济。要结合产业结构调整，进一步鼓励、支持和 的期盼，要积极推进这项工作。(五)妥善解决历史遗留问题，建立促进可持续发展的长效机制。企业欠债欠税、社保资金缺口、生态环境欠帐、企业办社会、厂办 ...
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、资金不落实的企业，不得列入重组改制和破产程序。鼓励国有大中型企业进行主辅分离和辅业改制，充分利用非主业资产、闲置资产和关闭破产企业的有效资产， 提高就业率纳入当地国民经济和社会发展宏观调控目标，把解决体制转轨遗留的下岗失业问题、促进城镇新成长劳动力就业、推进城乡统筹就业作为主要目标任务，纳入政绩考核 ...
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，加强舆论监督，做好信访工作，及时纠正政策措施不落实的现象，严防因就业问题发生影响社会稳定的事件。5．落实工作机构，建立健全公共就业服务制度。2003 关闭破产工作的组织协调，督促企业依法依规安置职工；指导国有大中型企业通过主辅分离和辅业转制，分流安置企业富余人员。落实安置下岗失业人员自谋职业的经营 ...
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