深圳市人事争议仲裁暂行规定深圳市政府（1995年4月11日深圳市人民政府发布）第一章总则第一条为妥善处理人事争议，保障单位和个人的合法权益，维护正常的人事 本规定。第二条本规定适用于深圳市党政机关、社会团体、事业单位的工作人员（不包括工勤人员）与所在单位发生的录用聘用、辞职辞退、考核、回避、工资升降 ...
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，请遵照执行。二○○四年七月十三日六安市人事争议仲裁试行办法第一章总则第一条为公正、妥善、及时地处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，维护社会稳定，根据 一）国家行政机关与工作人员之间因录用、调动或者履行聘任合同而发生的争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退或者履行聘任（用）合同而发生的争议 ...
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通知各县、区人民政府，市各委、办、局，市各直属单位：市人事争议仲裁委员会制定的《宿迁市人事争议仲裁暂行办法》已经市人民政府同意，现转发给你们，请结合实际 （一）国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的人事争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘任或聘用合同发生的人事争议 ...
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人事部门的负责人担任，副主任、委员由有关单位的代表和专家担任。仲裁委员会组成人员应当是单数。第八条 佛山市人事争议仲裁委员会主要职责：（一）研究制定人事 委员会从相关部门、专家学者和律师中聘任。兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁公务时享有同等权利。第十二条 机关事业单位可根据情况设立由工会组织代表、单位 ...
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、工资升降以及法规、规章规定应当仲裁的其他人事争议。第三条 党政机关、社会团体、事业单位的工作人员与所在单位为人事争议案件的当事人。当事人有权在案件 和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人事行政主管部门采取相应措施。第六章 罚 则第二十九条 当事人及有关人员在 ...
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条为公正、及时地处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，维护社会稳定，根据国家人事部《人事争议处理暂行规定》、《江苏省人事争议仲裁暂行办法》等规定， ：(一)国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的人事争议；(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的人事 ...
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十二条人事争议仲裁委员会受理下列人事争议案件：（一）国家机关与国家公务员?工作人员?之间因录用、调动、工资、辞职、辞退发生的人事争议；（二）事业单位与 决定开庭处理的，仲裁庭应当于开庭前５日内将开庭时间、地点等书面通知当事人。仲裁申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为 ...
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十二条人事争议仲裁委员会受理下列人事争议案件：（一）国家机关与国家公务员?工作人员?之间因录用、调动、工资、辞职、辞退发生的人事争议；（二）事业单位与 决定开庭处理的，仲裁庭应当于开庭前５日内将开庭时间、地点等书面通知当事人。仲裁申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以视为 ...
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通过，现予公布，自公布之日起施行。部长 尹尉民二○○九年一月一日劳动人事争议仲裁办案规则二○○九年一月一日第一章第一条 为公正及时处理劳动、人事争议 的仲裁：（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行 ...
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争议：(一)国家行政机关与工作人员之间因录用、调动或者履行聘任合同发生的争议；(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘任合同或聘用合同发生的争议 。第三章管辖第九条县人事争议仲裁委员会管辖本县所属单位发生的人事争议案件。第十条市人事争议仲裁委员会管辖下列人事争议案件：(一)市各部门及所属单位 ...
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