事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高事业单位工作人员素质，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《浙江省事业 权限给予严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。（一）伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；（二）应聘人员在考试考察过程中 ...
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需要回避的情况，并对报考资格进行复查。第二十一条对体检、考核不合格者，用人单位不得聘用。空缺的名额，经市人事局同意可在总成绩合格者中，按成绩高低顺序依次递补 工作人员的，按以下程度进行：（一）由用人单位持特招书面报告、《肇庆市事业单位工作人员招聘资格审查表》和相关证明材料报市人事局核准；（二）经核准后 ...
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总成绩，按计划招聘数从高分到低分等额确定参加体检对象。在国家还没有出台事业单位工作人员体检标准前，有行业标准的，可执行行业体检标准；没有行业标准的，可 ，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。（一）应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；（二）应聘人员在考试考核过程中作弊 ...
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的通知》（国办发〔2002〕35号）和苏州市人民政府办公室《转发关于进一步加强事业单位工作人员聘用合同管理的若干意见的通知》（苏府办〔2002〕116号）一并 单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）试用期内被证明不符合岗位要求的；（二）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（三 ...
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编制数量、领导职数、岗位结构等。（三）人员。人员是指在机关和事业单位工作并使用相应编制的实有人员。实名制管理的主要内容包括：人员的基本情况和出 在自上述情况出现30日内，向同级机构编制部门申报。机构编制部门根据申报单位提交的相关证明材料，即时在“机构编制人员实名制信息库”和《机构编制管理证》中调整或者 ...
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事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高事业单位工作人员素质，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《浙江省事业 权限给予严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。（一）伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；（二）应聘人员在考试考察过程中 ...
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总成绩，按计划招聘数从高分到低分等额确定参加体检对象。在国家还没有出台事业单位工作人员体检标准前，有行业标准的，可执行行业体检标准；没有行业标准的， ，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。(一)应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；(二)应聘人员在考试考核过程中作弊的 ...
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与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。第三十条招聘事业单位工作人员，要做到信息公开、过程公开、结果公开，严格遵守各项组织人事制度和纪律规定 的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；（二）应聘人员在考试考核过程中 ...
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事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高事业单位工作人员的素质，根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》，结合我省实际，制定本办法 权限给予严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。 （一）伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；（二）应聘人员在考试考核过程 ...
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开具《中华人民共和国个人所得税完税证明》。三、严肃纪律，落实责任对行政机关和事业单位代扣代缴个人所得税和行政机关、事业单位工作人员缴纳个人所得税的情况， 、审计机关要加强审计监督。对违反税法规定、未依法履行代扣代缴个人所得税义务的单位和直接责任人以及不按规定办理纳税申报或者进行虚假纳税申报，不缴或者少 ...
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