权益，维护社会稳定，根据人事部《人事争议处理暂行规定》、《人事争议处理办案规则》和省政府《安徽省人事争议仲裁暂行规定》等规定，结合本市实际，制定本办法 ，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过本款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。申请书应当载明下列事项：（一） ...
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仲裁。第九章期间和送达??第五十五条仲裁期间包括《甘肃省人事争议仲裁暂行办法》规定的期间和仲裁委员会依据仲裁暂行办法视案情具体情况需要延长而指定的 2004年1月15日印发的《定西市人事争议处理办法》、《定西市人事争议处理办案规则》、《定西市人事争议仲裁员管理办法》(定政发(2004)4号)同时废止 ...
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争议，保护单位和个人的合法权益，规范人事争议仲裁工作，根据国家人事部《人事争议处理暂行规定》、《人事争议处理办案规则》，结合我市实际，制定本暂行办法 责任的基础上促使当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规、规章的规定。第二十八条 调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书应当 ...
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单位发生的录用聘用、辞职辞退、考核、回避、工资升降以及法规、规章规定应当仲裁的其他人事争议。第三条 党政机关、社会团体、事业单位的工作人员与所在单位为 行政主管部门采取相应措施。第六章 罚 则第二十九条 当事人及有关人员在人事争议处理过程中有下列行为之一的，仲裁委员会应当予以批评教育、责令改正；有下列 ...
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，保护当事人的合法权益，维护社会稳定，根据中华人民共和国人事部颁发的《人事争议处理暂行规定》，结合广西实际，特制定本办法。关联法规：国务院部委规章（1） ，应当当众宣布仲裁纪律，认真听取申请人和被申请人的陈述，并要求当事人就双方争议的事项公开出示证据。对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据应当保密， ...
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提交有委托人签名或盖章的委托书。委托书应明确代理权限和事项。第二十二条与人事争议处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁或由仲裁委员会通知其参加仲裁 行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第九章附则第五十三条人事争议当事人申请仲裁，应当按规定交纳仲裁费。第五十四条本办法具体应用中的问题由市人事局 ...
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争议；(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议；(三)企业单位与管理人员、专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的 的争议。(四)依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。第三条 处理人事争议，应当遵循及时、公正、合理的原则，以事实为依据， ...
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章总则第一条为公正及时处理人事争议，保障人事争议双方当事人的合法权益，维护正常的工作秩序，根据国家有关规定，结合我省实际，制定本规定。第二条在我省 。第二十三条仲裁庭应当在裁决作出后5日内送达裁决书。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期。裁决书由仲裁庭成员或者 ...
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合理的原则并依据法律、法规、规章和国家的政策。双方当事人在人事争议处理中的地位平等。处理人事争议，采取以调解为主，调解与裁决相结合的方式。处理 给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第二十二条仲裁机构受理人事争议案件，应当按有关规定收取仲裁费。具体标准由财政、物价部门核定。仲裁裁决的，仲裁费由 ...
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人事争议双方的合法权益，维护正常的工作秩序，按照人事部《人事争议处理暂行规定》，结合本省实际，制定本办法。关联法规：国务院部委规章（1）条第二条本 人员担任。仲裁委员会的组成人员应当是单数。第六条仲裁委员会办公室设在同级人民政府人事行政部门，具体承办仲裁委员会的下列工作：（一）受理仲裁申请；（二）送达 ...
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