不设股东会)，做到权责明确、各司其职，行使决策、监督和执行权。2.股东会是公司的权力机构。国家授权投资的机构或者国家授权的部门以及其他出资者选派代表参加 。经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。企业和员工均可依法解除劳动合同；企业经营活动发生重大变化或出现严重困难 ...
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试点企业实行全员劳动合同制。打破干部、工人身份界限，统称为公司员工。取消企业管理人员和技术人员的国家干部身份，不再套用行政级别(或者相当职级)。正、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。打破不同所有制职工之间的身份界限，实行双向选择的用人制度。人员流动属 ...
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（六）筹建或更名方案，包括操作流程、集团内各公司的股权整合方案、股权结构、子公司的名称和业务类别、员工及债权处置方案等；（七）创立大会决议，或者股东会 证书复印件、学历证明文件；（六）拟任人与保险专业代理机构或保险经纪机构签订的劳动合同复印件；（七）拟任人3年金融工作经历或5年经济工作经历证明文件；（ ...
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企业缴纳职工“五险一金”的相关资料，检查两者之间是否相符，必要时，抽查劳动合同；②检查研究开发人数统计表中研发人员的认定是否符合《高新技术企业认定管理工作指引 影响的员工的任何舞弊行为或舞弊嫌疑的信息；（3）涉及对申报明细表的编制具有重大影响的其他人员的任何舞弊行为或舞弊嫌疑的信息。10．本公司严格 ...
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建立现代企业制度和加强管理的基本规范实施意见》，加大股份有限公司规范力度，完善公司法人治理结构，培育20户规范建制的样板企业。探索建立独立董事制度，保护中小 的劳动用工制度和新的就业机制。规范劳动合同制度，推进企业员工身份制度改革，变身份管理为劳动关系管理。凡是具备竞争条件的岗位都要实行竞聘上岗，试行 ...
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评选表彰市级突出贡献高技能人才；建立技师、高级技师技能津贴制度，推行“首席员工”制度；指导用人单位建立健全职工“使用与培训考核相结合、待遇与业绩贡献相 、非公有制经济组织的社会保障覆盖面。建立社会化的人才档案公共管理服务体系，完善劳动合同、人事争议仲裁等制度。放宽创业领域，降低门槛，加强创业扶持，大力 ...
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⒊由境外企业开户银行或其它金融机构出具的说明股东名单、授信额、存款余额、公司设立时间、往来信誉的资信证明书（原件、中文译本，非营利性境外经济团体免予提交） ；⒊聘用国内人员作代表、雇员的劳务手续（包括聘用书、雇员登记表、劳动合同）；⒋代表处设址的租赁或购买合同书。三、代表处申请变更地址、代表（含首席、 ...
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签订劳动合同，雇员档案资料凌乱，对外服务很不规范。如检查组在该公司仅有的几份残缺不全的雇员档案上发现，该公司与外商常驻机构签订的聘用中国员工 公司名义上业务合并，实际上各自独立对外开展外企，服务业务。广州市外商企业服务咨询公司继续公开挂牌从事外企服务，其使用的雇员登记表、合同书等资料仍沿用“广州市外商 ...
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办理职工解除固定身份、清算补偿费、返聘手续，设置和募集股本，选举确定“三会”，制订公司章程，变更或注册企业名称等。第四阶段：新实体组建、运行和改革总结(年底前 取用的原则，优从与原企业解除劳动关系的人必需的员工，重新签订劳动合同，并按新企业规定交纳一定的风险抵押金。企业要把聘用安置作为安置原只工的主要 ...
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分流安置按《深圳市事业单位改革人员分流安置办法》实施。 (四)社会保障 转企事业单位员工社会保障执行《深圳市事业单位转企社会保险有关问题实施办法》。转企幼儿园以及 分流的，由转企后的单位全部接收，并按劳动法的有关规定依法签订劳动合同，执行企业的用人管理制度。单位领导由市国资委按企业领导人员管理规定接收 ...
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