劳动合同签订率,扩大集体合同覆盖面。规范劳务派遣用工和企业裁员行为。全面推进实施劳动用工备案制度,加强对劳动用工的动态监管。健全企业薪酬调查和信息 当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定基本养老金 用人单位缴纳一般不超过工资总额的20%,职工缴纳本人工资的8%,基金出现支付不足 ...
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规定、工资支付规定和最低工资规定情况;社会保险登记和缴费情况;遵守劳务派遣有关规定的情况;用人单位遵守其他劳动保障法律法规的情况。三、检查方法和步骤专项检查 和群体性突发事件报告制度,按规定及时上报在专项检查中发现的典型案件和因劳动用工引发的突发事件。(三)依法办案,严格执法。各级劳动保障部门在检查中 ...
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社会保障部《劳动力市场管理规定》的要求,结合本市的实际情况,现就建立用人单位空岗报告制度有关问题通知如下:一、本通知适用于本市行政区域内的国家机关、企业 针对性的定向职业技能培训和鉴定,向用人单位推荐。(四)根据社区就业岗位的用工需求信息,积极组织、协调和引导劳务派遣企业、社区公益性就业组织与用人单位 ...
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。旅行社使用导游管理服务机构的导游带团的,应当与导游管理服务机构签订《劳务派遣用工协议》,约定双方的权利义务。第二十三条旅行社招用导游、领队人员的,其 部门及其他相关行政主管部门的工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的,由其所在单位或上级主管部门给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第六章附则第 ...
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单位申报表用人单位公章: 年月 日 用人单位 名 称 实际用工 地 址 经济类型 法定 代表人 劳工 负责人 联系电话 成立时间 隶属集团 社会保险 编号 近三年是否均通过 劳动保障年检 职 工 人 数(人) 其中 订立劳动 合同人数 劳务派遣人数 其他 其中: 未成年工人数 劳动合同网上 备案人数 ...
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约定的劳动报酬不得低于本省公布的最低工资标准。劳动者已提供正常劳动的,用人单位应当支付给劳动者的工资不得低于本省公布的最低工资标准。第十四条 用人 的工资不得低于当地的最低工资标准。实行劳务派遣用工形式的,用人单位在劳动者无工作任务期间,应当按照不低于用人单位所在地的最低工资标准,按月向劳动者支付工资 ...
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用人单位及其职工都应依法参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险。要继续实行积极的扩面政策,凡从事灵活就业的本市非城镇户籍人员可按城镇灵活 贷款续保方式,积极扶持困难人员接续社会保险关系;建立劳务中介机构代理社会保险事务资质审定制度,防范利用劳务派遣用工形式逃避参加社会保险问题。要突出社会保险扩面重点,在 ...
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卫生机构薪酬制度改革,合理确定并动态调整医疗卫生机构薪酬水平,注重体现医务人员技术劳务价值、稳定收入和有效激励。落实基层医疗卫生机构绩效工资政策,有条件的地 条件下优先聘用;对暂时难以入编的医务人员,鼓励所在单位与其签订无固定期限劳动合同,对属于劳务派遣用工的,鼓励与其直接签订劳动合同。(九)对符合《 ...
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所得税税前扣除。其中,企业所得税法实施条例规定最低折旧年限为3年的设备器具,单位价值的100%可在当年一次性税前扣除;最低折旧年限为4年、5年、10年 的固定资产;所称从业人数,包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。从业人数和资产总额指标,应按企业全年的季度平均值确定。具体计算 ...
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宣传重点,尤其是要重点宣传《劳动合同法》针对一些用人单位不订立劳动合同、滥用试用期和违约金条款、劳务派遣用工形式不规范、劳动合同短期化等问题所作出的制度完善 各地在宣传《劳动合同法》活动中,要注意总结推广好的经验、做法,了解用人单位和劳动者的意见、建议,及时发现和解决带有倾向性的问题。重要情况请及时向 ...
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