以其他方式限制妇女结婚、生育。加大劳动保障监察执法力度，依法查处用人单位和劳务派遣、职业中介机构的性别歧视行为。3﹒扩大妇女就业渠道。继续推进第三产业 督促有关部门认真贯彻实施维护未成年人合法权益的法律法规、政策措施。4﹒强化儿童出生登记制度。提高社会各界对出生登记的认识，完善出生登记相关制度和政策， ...
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保险范围。第十一条依法规范职业中介、劳务派遣和企业招用工行为,严厉打击以职业介绍或以招工为名坑害农民工的违法犯罪活动。第十二条各级教育部门将 监督执法力度,避免发生重大职业安全责任事故。用人单位要按照安全生产的法律法规,对从事高危行业和特种作业的农民工进行安全作业培训,做到持证上岗。第十八条用人单位未 ...
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劳动合同的；（二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；（三）通过非法劳务派遣的；（四）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为 供全省各级人民法院、劳动争议仲裁委员会参照执行。本意见施行前下发的有关指导意见与本意见规定不一致的，以本意见的规定为准。法律法规、司法解释有新规定的，按 ...
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饭店(游船)、大型度假村、人造景观和重点旅游景区的建设项目。以上审批事项如与今后国家和省颁布的法律法规规章不一致的，则从其规定；对虽有规定但明显 事宜和对外口、笔译及函电事务；承办友好城市的报批工作；负责友协的日常工作；负责研修生、留学生及劳务人员的派遣工作。(三)侨务科贯彻实施国内侨务工作方针、政策 ...
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工作日内报当地劳动保障行政部门备案和办理社会保险手续。用人单位与劳动者终止或者解除劳动关系的，应当自终止或者解除劳动关系之日起七个工作日内报当地劳动保障行政部门备案和 的专职工作人员；（五）法律、法规规定的其他条件。关联法规：地方政府规章（1）条第二十四条 设立劳务派遣机构，应当以书面形式向所在地设区 ...
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劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣职工的；（七）其他违反法律法规有关劳务派遣的禁止性规定行为的。前款第一项所称临时性岗位是指存续时间不 二条各级人力资源和社会保障行政部门与同级工会应当建立劳动保障监察与工会劳动保障监督的协作制度，建立劳动保障监察机构和工会劳动保障监督组织，对用人单位执行劳动保障 ...
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解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满，用人单位未办理就业证注销手续的，由劳动保障行政部门责令改正，并可以处1000元罚款。罚款1000元。罚款 条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，由劳动行政部门责令改正，给予警告。责令改正，给予警告。给予警告。劳务派遣45．劳动合同法第92 ...
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咨询服务；(二)为求职者提供职业指导，为失业人员提供职业介绍；(三)为需要培训的求职者推荐培训单位；(四)公布当地岗位空缺信息、职业供求分析信息、工资指导价位信息 )第三十三条除法律、行政法规对国内劳务派遣另有规定外，国内就业劳务派遣机构开展业务时，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣合同，明确受 ...
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保障主管部门提出工伤认定申请。第二十条 用人单位制定、修改或者决定直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当依法经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， 派遣单位，向本单位或者所属单位派遣职工的；（五）其他违反法律、法规有关劳务派遣的禁止性规定行为的。前款第二项所称临时性岗位是指存续 ...
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的其他劳动合同内容 （如劳动报酬）时，应在法律法规、集体合同规定的制度框架内，遵循法律规定的原则协商确定。二是规定地方各级人民政府以及有关部门为 的规定执行“。五是进一步明确规定了用工单位一方的法律责任。规定“用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正; ...
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