劳动局:你局《关于乡村集体企业劳动争议受理问题的请示》(苏劳仲(1992)9号)收悉。经研究,现答复如下:国务院颁布的《中华人民共和国乡村集体企业条例》 劳动合同”,第三十一条规定“企业发生劳动争议,可以参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理”。据此,同意你们的意见:即,乡村集体企业与职工因履行劳动 ...
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条根据国务院《国营企业劳动争议处理暂时规定》(以下简称《暂行规定》),结合我区情况,制定本实施细则。第二条本细则适用于国营企业行政与职工之间发生的下列劳动 委员会受理。第二十六条仲裁委员会进行仲裁,应当收取仲裁费。收费标准按国家有关规定执行。第二十七条当事人干扰调解、仲裁活动,扰乱工作、生产、社会秩序 ...
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一次裁决制度。当事人一方或者双方对仲裁不服的,可以根据国务院关于《国营企业劳动争议处理暂行规定》第25条的规定,在收到仲裁决定书之日起15日内向 的,应当提交仲裁委员会讨论收正。上级仲裁委员会发现下级仲裁委员会已经发生法律效力的仲裁决定书确有错误,有权撤销原裁决。重新裁决案件,应当另行组成仲裁庭进行 ...
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,依照《条例》第二十四条至第二十七条执行。第二十条调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作仲裁调解书,调解书由双方当事人签字,仲裁员署名,加盖仲裁 自发布之日起施行。1987年12月29日天津市人民政府发布的《天津市贯彻〈国营企业劳动争议处理暂行规定〉实施细则》同时废止。关联法规:国务院行政法规(1 ...
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委托代理人行为,依法维护当事人的合法权益,依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定,制定本规定。关联法规:国务院行政 委托书,委托书应当明确委托事项和权限。授权委托书仅写“全权代理”而无具体授权的,代理人无权代为承认、放弃、变更仲裁请求,进行和解,请求和接受调解。 ...
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的请示》(苏劳仲〔1992〕9号)收悉。经研究,现答复如下:国务院颁布的《中华人民共和国乡村集体企业条例》(国务院59号令)第二十八条规定“企业 签订劳动合同”,第三十一条规定“企业发生劳动争议,可以参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理”。据此,同意你们的意见:即,乡村集体企业与职工因履行劳动合同 ...
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当事人双方自愿达成协议。协议内容不得违反法律、法规。第二十八条 调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。调解 十三条 本条例自一九九三年八月一日起施行。一九八七年七月三十一日国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》同时废止。关联法规:国务院行政法规(1)条...
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是企业行政为职工只办理了招工录用或调动手续,没有与职工签订劳动合同;二是企业与职工签订了劳动合同而没有为职工办理录用或调动手续;三是所签合同为 的劳动争议,如当事人申请仲裁,劳动争议仲裁委员会应视为因履行劳动合同发生的争议,依据《国营企业劳动争议处理暂行规定》第二条第(一)项和各省、自治区、直辖市制定 ...
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被开除、除名或辞退后,企业不给本人通知书或证明书也不向待业保险部门转交档案的做法不符合《企业职工奖惩条例》第二十条、《国营企业辞退违纪职工暂行规定 问题,最高人民法院曾明确规定劳动争议当事人对裁决不服可以向人民法院提起诉讼,《劳动法》对此也做出明确规定。据此,劳动争议仲裁是劳动争议处理的必经程序。 一 ...
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》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《浙江省企业劳动争议处理条例实施办法》,参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》、《最高人民法院关于 其他调查人员应当在摘录件上签名或盖章。 摘录文件、材料应当保持内容相应的完整性,不得断章取义。 第二十条仲裁委员会调查收集证据,应当由两人以上共同进行 ...
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