规定审理仲裁案件，已办结了近两千件仲裁案件，涉案标的30多亿元，维护了当事人的合法权益，为经济和社会发展作出了积极贡献。我们在办案实践中致力 第五十四条 有下列情形之一的，中止仲裁：(一)作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的;.(二)一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁的 ...
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规则》，现予颁发，请遵照执行。一九九三年十月十八日劳动争议仲裁委员会办案规则第一章总则第一条为实现劳动仲裁办案规范化，保证办案质量，及时正确地处理劳动 宣布仲裁庭纪律；（二）首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的申诉、申辩权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由；（三）听取申诉人 ...
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，坚持平等、自愿、协商一致的原则，以书面形式明确规定双方的权利和义务。用人单位与劳动者订立的劳动合同中，劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同 争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以依法向人民法院起诉。第 ...
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或者其他有关部门可以根据当事人的请求调解处理;调解不成的,当事人可以向人民法院起诉;当事人也可以直接向人民法院起诉。因违反本条例规定受到行政处罚的,不免除其消除污染 委员人选。第三章工会的权利和义务第十四条工会依照有关法律、法规的规定,帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同,并通过建立平等协商与集体合同 ...
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原则，以书面形式明确规定双方的权利和义务。用人单位与劳动者订立的劳动合同中，劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。用人单位与劳动者订立 争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以依法向人民法院起诉。第 ...
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原则，以书面形式明确规定双方的权利和义务。用人单位与劳动者订立的劳动合同中，劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。用人单位与劳动者订立 争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以依法向人民法院起诉。第 ...
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原则，以书面形式明确规定双方的权利和义务。用人单位与劳动者订立的劳动合同中，劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。用人单位与劳动者订立 争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以依法向人民法院起诉。第 ...
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、市制定的法律、法规和规章规定执行。第十七条劳动合同条款须具有下列内容：（一）合同期限、试用期限；（二）劳动关系双方的权利、义务；（三）生产 劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加仲裁活动。第六十三条当事人一方或者双方对仲裁不服的；可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉； ...
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后，在招标前１５天张榜公布。第八条发包方的权利和义务：（一）具有生产经营项目的发包权，并依法行使所有权和监督管理权；（二）制止承包方在生产经营中 的原则，依法维护承包合同纠纷当事人的合法权益。第二十七条承包合同纠纷发生后，应先协商解决；协商不成，当事人可以向承包合同仲裁机构申请仲裁，也可向人民法院提起 ...
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在劳动合同或者有关协议中约定双方的权利和义务。第十条（合同的约束力）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，当事人双方必须履行规定的义务。第十一条（合同的 。如果用人单位违反法律、法规、规章或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第四章经济补偿第二十七 ...
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