以下简称《条例》），完善仲裁员、仲裁庭制度，提高劳动仲裁办案质量、规范劳动仲裁文书、劳动部根据《条例》及《劳动争议仲裁委员会办案规则》在总结各地实践经验的基础上， 按仲裁的申诉、受理，审理准备、调查、庭审、调解、裁决，结案审批等程序排列。每种表格都备有说明书，对该文书的依据、用途以及如何应用都作了详细 ...
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制度，吸收广大职工参与企业的民主决策、民主管理、民主监督，通过劳动争议调解和仲裁组织来处理劳动关系矛盾等方面都发挥了积极的作用。但是，当前出现的劳动关系 调整劳动关系矛盾的正常机制，还缺乏一整套健全有效的法规、制度和程序作保证，不能及时有效地把劳动关系矛盾解决在基层，解决在萌芽状态，这就需要我们很好地 ...
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以下简称《条例》），完善仲裁员、仲裁庭制度，提高劳动仲裁办案质量、规范劳动仲裁文书、劳动部根据《条例》及《劳动争议仲裁委员会办案规则》在总结各地实践经验的基础上， 按仲裁的申诉、受理，审理准备、调查、庭审、调解、裁决，结案审批等程序排列。每种表格都备有说明书，对该文书的依据、用途以及如何应用都作了详细 ...
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、试点内容通过试点确定仲裁员的基本条件、职责和权限，以及审批和任命（聘任）程序；探索从劳动仲裁委员会及其办事机构的成员、各地总工会和企业综合主管部门负责劳动 考核，提高仲裁员的素质；建立对仲裁员履行职责情况进行监督检查的机制，在仲裁庭的组成、调查取证、调解、仲裁，以及仲裁庭的布置、办案形式、开庭纪律、 ...
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，并保证办案质量。同时，要加强用调解的方式解决纠纷。(劳动保障部劳动工资司牵头)二是减免仲裁费用。对于提起劳动仲裁的农民工，生活困难的免交仲裁费预收款。 劳动关系处理、企业与职工之间的债务、社会保险关系接续等内容的，不准进入改制程序。对实施政策性关闭破产的企业，坚持凡职工安置方案、社会保障办法不明确， ...
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法》，全方位扩大受案范围，将所有用人单位与劳动者发生的劳动争议都纳入仲裁范围，进一步加强劳动仲裁机构的建设，逐步成为准司法或司法性机构，发展职业化仲裁员队伍 ３）强化监察工作，对一般的常规监察，在内容、周期（频率）、方法和程序等方面做出规定，避免盲目性和随意性。加强对建设工程项目的“三同时”监察和尘、 ...
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和网络化管理。(十七)加强劳动争议处理工作。积极稳推进劳动仲裁机构实体化建设，有条件地区争取建立实体化的劳动争议仲裁机构。加强劳动争议调解体系建设，尽快形成多层次的劳动争议调解网络。进一步完善劳动争议仲裁制度，改进处理程序，改革办案方式，提高办案质量。(十八)推进法制建设。配合有关部门做好 ...
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或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，才应当按照以上规定的程序执行；裁减人员不足二十人且占企业职工总数不足百分之十的，无须按照以上规定 是考虑到与正在制定之中的《劳动争议调解仲裁法》的衔接，修改了《工会法》关于因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，“工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁， ...
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了新的发展，普遍推行了仲裁员、仲裁庭办案制度，劳动仲裁三方机制得到进一步完善。5年间，全市共受理劳动争议案件48913件，结案率保持在99.6%以上。此外 劳动争议仲裁办案程序，建立错误案件追究及监督制度，增加办案手段，提高办案质量。加强与工会组织及用人单位代表方的密切合作，加强对企业劳动争议调解组织 ...
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过程中拖欠职工各项费用的行为，要依法进行查处；未履行报告程序擅自进行裁减人员的，引导职工通过劳动争议仲裁维护自身权益，并将上述情况记入企业信用档案，作为劳动保障 争议仲裁绿色通道，快立、快调、快审、快结，及时处置重大劳动争议和集体劳动争议。加大劳动争议调解力度，力争将小额、简单、涉及人数较多的劳动争议 ...
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