劳动关系，并依法订立书面劳动合同，建立农民工名册。第十一条用人单位招用农民工时，应当以书面形式如实告知农民工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产 。农民工自行安排暑住场所的，用人单位应当给予一定的住房租金补助，并可在劳动合同中予以明确。第二十七条有关部门和单位在评定技术职称、晋升职务、评选 ...
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中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。第十二条 劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册 组成情况书面通知当事人。第三十七条 仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否 ...
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的内容必须具备以下条款：（1）劳动合同的期限；（2）工作内容和工作地点；（3）工作时间和休息休假；（4）劳动报酬及支付方法；（5）劳动保护 为无效合同。 3．工资支付。工人工资应当按照劳动合同中的约定按月以货币形式支付，不得克扣和无故拖欠。要严格执行最低工资规定，每月工资支付数额不得低于当地最低工资 ...
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劳动保障厅考试中心按报名条件审查合格后，发给准考证。考生凭准考证在指定的时间、地点参加考试。第十四条 参加考试人员必须在一个考试年度内一次性通过全部应试科目。 在注册房地产经纪人协理岗位上工作； （三）经拟注册的房地产经纪机构或房地产开发企业考核合格，签有正式聘（任）用合同或劳动合同； （四）无本办法 ...
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规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。(三)职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准。(四)县级以上劳动 、计件工资、浮动工资、营销收入提成等形式。工资分配应与职工的岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩，建立重实绩、重贡献的分配激励机制。(五)职工年度平均 ...
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工资集体协商的指导意见》等有关规定，结合我市实际，对我市开展企业工资集体协商工作提出如下实施意见：一、工资集体协商的含义工资集体协商是指职工代表与企业 规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准。 二、工资集体协商的 ...
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条款，明确用人单位的义务。用人单位工会代表职工，可以就劳动保护和劳动条件与用人单位签订集体合同。劳动合同中有关劳动保护和劳动条件的标准，不得低于集体合同 设置围档或者盖板，作业通道、安全消防通道应符合国家有关规定和标准；(六)室内工作地点的温度，作业场所的光线、设备、设施和厂房的布局应符合国家有关规定 ...
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双方合作，共谋企业发展。在平等协商过程和签订集体合同中，应遵守依法办事和平等合作、协商一致、维护正常生活工作秩序的原则。12、平等协商和签订集体合同 全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。16、因签订集体合同发生争议，应尽可能由双方自行协商 ...
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的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。（三）职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准。（四）县级以上劳动和 政府公布的最低工资标准。以下４项内容不作为最低工资的组成部分：１、延长法定工作时间的工资报酬，即加班加点工资；２、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒 ...
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就业登记、劳动合同终止备案、职业指导、职业介绍、录用备案、劳动保障事务代理等各项劳动保障事务“一条龙”综合服务机制和场所，方便用人单位和求职者，提高就业服务工作效率。 （三）职业介绍机构章程、业务范围、管理制度复印件各一份；（四）办公地点证明（自有房需提供房产证，租房需提供租房协议）复印件一份；（五） ...
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