职能机构结合实际情况贯彻落实，及时解决试点工作中出现的问题。 一九九五年六月九日 现代企业制度试点企业劳动工资社会保险制度改革办法为了指导和规范现代企业制度试点企业（ 工资）计算，在本单位工作的年限满一年，发给相当于一个月平均工资的经济补偿。九、企业应制定富余人员安置计划，积极做好富余人员安置工作， ...
//www.110.com/fagui/law_53349.html-了解详情
,对拖欠农民工工资问题的举报做到每案必查。使用农民工较多的行业,主管部门要与有关部门协商,成立法律援助工作站,开展法律咨询服务活动。各级劳动保障行政部门要 、知法、守法、用法,在合法权益受到侵害时,通过正当途径和方式来解决问题。对拖欠农民工工资严重的用人单位在新闻媒体上予以曝光。各级工会、共青团、妇联 ...
//www.110.com/fagui/law_53192.html-了解详情
但延后支付的期限最长不能超过2个月。建筑业企业要进一步贯彻落实省劳动保障厅、省经贸委、省财政厅和省总工会《关于加强企业薪酬管理工作的通知》 劳动保障部门、建设行政主管部门、建筑业协会和工会,要将解决拖欠农民工工资问题,作为协调劳动关系三方会议工作的重要内容。三方要加强协调配合,发挥三方机制的协同作用。 ...
//www.110.com/fagui/law_53158.html-了解详情
本部门有关职能机构结合实际情况贯彻落实，及时解决试点工作中出现的问题。现代企业制度试点企业劳动工资社会保险制度改革办法为了指导和规范现代企业制度试点企业（以下简称企业 工资）计算，在本单位工作的年限每满一年，发给相当于一个月平均工资的经济补偿。九、企业应制定富余人员安置计划，积极做好富余人员安置工作， ...
//www.110.com/fagui/law_51226.html-了解详情
措施，都具有积极改革的意义，也是为劳动工资制度的全面改革打基础。整顿劳动组织，还涉及经济管理体制、税收制度等问题，都须相应地逐步进行必要和可能 人员定员方案，报主管部门和当地劳动部门备案。企业的机构设置、各类人员定员和劳动定额工作，统一由企业劳动部门归口管理；非经企业劳动部门同意和企业主管负责人批准， ...
//www.110.com/fagui/law_42245.html-了解详情
，充分发挥行业的指导作用。具备条件的部门，应尽快研究制定分行业的岗位（职位）劳动测评标准及办法供各地和企业参考。暂时没有行业或地区评价标准及办法的，企业也 等级的，企业要积极为其创造条件，并根据本单位实际，通过制定试岗工资或临时工资等办法，妥善处理好复转军人的工资问题。（三）调动工作的职工工资，原则 ...
//www.110.com/fagui/law_39150.html-了解详情
劳动工资计划│劳人计[1984]24│适用期已过，││４│体制和统计问题的通知│号1984.5.11│自行失效││││││├──┼────────────────┼────────┼──────┤││关于印发《经济特区劳动工资计划│劳人计[1984]│││５│和劳动力管理试行办法》的通知│58号 ...
//www.110.com/fagui/law_37160.html-了解详情
着一些比较突出的问题，如劳动关系趋于复杂化，理顺和规范劳动关系特别是国有企业下岗职工的劳动关系难度增大，劳动争议案件明显增加；企业工资分配方式和分配 企业缴费比例。力争在２００２年前将全国企业缴纳基本养老保险的费率控制在职工工资总额的２０％以内，切实减轻企业负担。职工个人缴费比例逐步提高，１９９９年不 ...
//www.110.com/fagui/law_33754.html-了解详情
存在。企业内部平均主义和部分垄断行业收入偏高的问题仍较突出，工资分配宏观调控体系和企业工资决定机制尚不完善。７、劳动关系趋于多元化、复杂化。 就业服务机构和社会保险经办机构实现前台业务计算机管理，加快资源数据库建设，建立覆盖劳动和社会保障行政管理部门及就业服务机构、社会保险经办机构等机构在内的信息网络 ...
//www.110.com/fagui/law_33325.html-了解详情
人员的生活得到了基本保障。全国大部分职工实行了每周４０小时工作制。在工资总量宏观调控方面，进一步改进完善了弹性劳动工资计划和工效挂钩办法，并在探索试行工资 收入分配中的宏观调控还不够得力，社会分配不公和收入差距较大问题日趋明显，少数垄断性行业工资水平过高与部分困难企业职工基本生活难以保障的矛盾较为突出 ...
//www.110.com/fagui/law_32525.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务