范围内跨城镇招收职工，由各省、自治区依据实际情况做出规定。企业招收农村劳动力的具体办法和审批程序，按照各省、自治区、直辖市的规定执行。企业招用境外人员须按国家 后，按管理权限报有关部门或聘任机构审批。５．企业应按《条例》第二十五条的规定，建立健全工资储备基金制度，劳动部门负责监督企业工资储备金的提存 ...
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，特制定《国家铁路实施＜中华人民共和国劳动法＞的若干规定》（以下简称规定）。关联法规：全国人大法律（1）条第二条本规定适用于中华人民共和国境内的国家 晋升人员都必须进行职业（岗位）培训，经考试、考核合格，才能上岗。第十五条铁路行业特有工种的职业技能鉴定，在国务院劳动行政部门统筹指导下，由铁道部技能鉴定 ...
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）法律、法规规定的其他休假节日。第二十四条女员工生育享受不少于九十日的产假。具体办法按国家有关规定执行。第二十五条员工连续工作一年以上的，享有带 创造良好的投资环境，确立和谐的劳动关系，积极发挥作用。第四十五条用人单位应当按照《中华人民共和国劳动法》要求，在研究确定本单位工资、福利、劳动保护、社会保险 ...
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采购供应、企业重大资产权属变化以及企业中高级管理人员的选聘和任用情况等内容。第二十二条 企业可以通过下列形式公开企业事务：（一）召开职工代表大会；（二 组织本区域、行业内企业职工开展民主管理活动，其职责参照前款规定。第二十五条 地方总工会对企业侵犯职工民主管理权利的行为，可以发出工会劳动法律监督整改 ...
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损失或损害的，应当依据国家和北京市有关规定承担赔偿责任。 第二十四条当事人约定的其他内容： 第二十五条因履行本合同发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议 当事人协商一致后填写或告知职工本人具体政策规定。 四、本合同设定的条款不适用的，经甲乙双方协商一致后，在本合同书“第二十四条当事人约定的其他内容” ...
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，引导外来劳动力有序化流动，促进经济协调发展和维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，结合本市实际情况，制定本规定。关联法规：全国 人民政府法制局负责解释，具体应用中的业务问题由杭州市劳动局负责解释。第二十四条各县(市)城镇招用外来劳动力的，可参照本规定执行。第二十五条本规定自发布 ...
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时，应当同时指定其中1名担任首席仲裁员。第二十一条仲裁庭审理劳动争议，应当在专门场所进行。仲裁庭应当根据案情具体情况决定是否公开审理。庭内应当摆设 申诉人应当书面向仲裁委员会提出撤诉请求，仲裁委员会审查符合条件的，准予撤诉。第二十五条当事人提出回避，应当说明理由，在仲裁庭裁决前提出，仲裁委员会应当及时 ...
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(五)法律、法规规定的其他休假节日。第二十四条女员工生育享受不少于九十日的产假。具体办法按国有有关规定执行。第二十五条员工连续工作一年以上的，享有 经济管理部门代表组成，劳动主管部门代表任主任。第九章工会第四十三条依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，用人单位的员工有权依法参加、组织 ...
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的当事人(单位或者个人)；(二)有明确的对方当事人和具体的仲裁请求、事实、理由；(三)符合《劳动法》第82条规定的申请仲裁的时效；(四)属于仲裁委员会的受理 邮政编码；(四)经协商、调解未达成协议的，写明协商、调解不成的原因。第二十五条 仲裁委员会在收到仲裁申请书之日起7日内，认为符合受理条件的，应当 ...
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建立健全职工(代表)大会制度，实行厂(事)务公开制度，厂(事)务公开的范围和具体内容由职工(代表)大会依照国家有关规定审议决定。非公有制企业、事业单位和其他单位 意见和建议，应当认真研究、答复。第二十五条公司董事会、监事会中职工代表的产生，依照公司法的有关规定执行，具体名额由公司与工会根据公司规模协商 ...
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