合同期限内。试用期间用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。试用期满除依法可以解除劳动合同的外,用人单位不得随意解除劳动合同。第十六条用人 工资额25%的赔偿金。第三十三条任何单位和个人未取得职业介绍许可证从事职业介绍活动的,由劳动保障行政部门会同工商行政管理部门依法予以取缔,没收违法所得。 ...
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》的决定安徽省人民代表大会常务委员会关于批准《合肥市人民代表大会常务委员会关于修改〈合肥市劳动用工管理条例〉的决定》的决议(2004年6月26日安徽省第十届 期限内。?试用期间用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。试用期满除依法可以解除劳动合同的外,用人单位不得随意解除劳动合同。?第十四条 ...
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单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金,同时可以对单位负责人和直接责任人处以30-500元罚款:一、无故克扣或者无故拖欠劳动者工资的;二、 最低工资标准支付劳动者工资的;四、解除劳动合同后,未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的。关联法规:全国人大法律(1)条第二十八条用人单位违反规定 ...
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培训的,责令停止,没收违法所得,并处以违法所得一至三倍最多不超过30000元的罚款。第二十二条用人单位招用人员未按规定订立劳动合同或者订立法定条款不 证书的。第二十五条用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿和医疗补助费的,责令限期改正;逾期不改的,除全额支付劳动者经济补偿金和医疗补助费外, ...
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工资;解除劳动合同后未按规定给予劳动者经济补偿的,责令限期支付,并按应支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金;(八)用人单位无故不 元罚款。已领取办学许可证的社会职业培训机构违反有关规定的,责令限期改正,没收违法所得,并处以1000-5000元罚款,情节严重的,吊销办学许可证,给被 ...
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标准支付劳动者工资;工作岗位变动的,用人单位应当及时与其变更劳动合同的有关内容,并按变动后的岗位支付工资报酬。第二十七条 用人单位单方解除与劳动者的劳动 经济补偿金;给劳动者造成损害的,可责令其限期支付相当于劳动者工资报酬和经济补偿金总和一至五倍的赔偿金;逾期不支付的,可处500元以上5000元以下的 ...
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的1至5倍支付给劳动者赔偿金:(一)克扣或者拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间应得的工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依法按合同给予劳动者经济补偿的。用人单位逾期拒不支付的,按照每涉及一人处以200元以上500元 ...
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合同期限内。试用期间用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。试用期满除依法可以解除劳动合同的外,用人单位不得随意解除劳动合同。第十六条用人 工资额25%的赔偿金。第三十三条任何单位和个人未取得职业介绍许可证从事职业介绍活动的,由劳动保障行政部门会同工商行政管理部门依法予以取缔,没收违法所得。 ...
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支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金;逾期不支付的,按照每有一名受侵害劳动者处以用人单位100元以上300元以下罚款、处以法定代表人30 元以下罚款,并按照每有一名未按照规定订立或者解除劳动合同劳动者处以用人单位50元罚款;解除劳动合同时,未按照规定给予劳动者经济补偿的,责令给予经济 ...
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之一的补偿费,与工资一并发给职工,并可以责令支付赔偿金。企业违反本规定,不按期足额缴纳各项社会保险基金的,由劳动行政主管部门责令限期缴纳;逾期不缴的,应当 犯罪的,由司法机关对责任人员依法追究刑事责任。第四十五条企业招用尚未解除劳动合同的职工,对原企业造成经济损失的,该企业应当依法承担连带赔偿责任。 ...
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