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、法律风险防范、知识产权管理、普法教育以及法制工作组织建设、检查考核和责任追究等工作。重要骨干子企业亦应建立健全法制工作领导体制。 (二十四)加强 监事会的监督职能。建立企业职工工资预算和薪酬总额控制的双向监控制度,完善企业领导人员职务消费制度。健全国有资本经营预算制度,理顺国有资本经营收益缴纳和支出 ...
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党的路线方针政策和省委、省政府的决策部署,认真落实党中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和省委《具体意见》的各项要求 。二、政务公开的主要内容进一步深化政务公开工作,要以国有企业重组改制、产权交易、干部使用以及领导干部廉洁自律为重点,认真解决职工群众普遍关心、涉及职工群众 ...
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(七)企业分配处拟订国有企业收入分配制度改革的指导意见和政策;根据国家有关规定,对所监管企业工资分配的总体水平进行调控;研究拟订所监管企业负责人的薪酬制度和激励 3名,党委副书记1名,纪委书记1名,政治部主任(副厅)1名;处级领导职数22名(含机关党委专职副书记1名),其中正处级10名,副处级12名。 ...
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各辖市、区人民政府,市各委办局,市各公司、直属单位:《常州市人民政府国有资产监督管理委员会职能配置、内设机构和人员编制规定》已经市政府批准,现予 ,研究拟订所监管企业负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施;拟定国有企业收入分配制度改革的指导意见。(五)企业改革处(市国有企业改革领导小组办公室)研究提出 ...
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研究提出重大决策责任追究的意见和措施;在省扭亏增盈领导小组办公室的指导下,搞好所监管企业扭亏增盈工作。组织拟订国有企业收入分配制度改革的指导意见;根据有关规定,对所监管企业工资分配的总体水平进行调控,研究拟订所监管企业及重要子公司负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施。(四)国有资本经营 ...
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决策责任追究的意见和措施;研究拟订所监管企业业绩合同、企业负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施;拟订国有企业收入分配制度改革的指导意见;根据国家有关规定,对 与市发展改革委的关系。市国资委研究提出市属国有企业改制方案,市发展改革委负责审核,并提报市企业改革领导小组批准。(四)市国资委与市财政局的关系。 ...
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。要切实加强领导,做好破产企业职工思想政治工作,保持社会稳定。三、进一步推进现代企业制度建设,切实转换企业经营机制建立现代企业制度国有企业改革的方向。“ ,董事长与总经理原则上不得由一人兼任。要引导大型公司制企业建立董事会领导下的决策咨询委员会、薪酬委员会等常设或非常设机构,并以独立董事或专业人才为 ...
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企业工资分配的总体水平进行调控,研究、拟订所监管企业负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施;指导所监管企业分离办社会负担、主辅分离和辅业改制、富余 及独立董事人选;管理企业领导干部档案;深索符合社会主义市场经济体制和现代企业制度要求的企业领导人员考核、评价和选任方式;研究、拟订向国有控股和参股公司派出 ...
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由国务院派出监事会的国有企业名单,审核监事会报告。3.组织实施兼并破产工作,配合有关部门实施再就业工程;全国企业兼并破产和职工再就业工作领导小组办公室的 分配局。拟订国有企业收入分配制度改革的指导意见;根据国家有关规定,对所监管企业工资分配的总体水平进行调控,研究拟订所监管企业负责人的薪酬制度和激励 ...
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和管理、技术骨干,奖金采用延期支付方式,原则上3年后支付。建立发明技术奖励制度,按不超过发明技术合同净收益的20%用于奖励和激励科研设计人员。根据《上市 衔接,其中职工安置方案应报省劳动保障厅审核。国有企业改制具体操作规程由省国资委另行制订,并报省国企改革领导小组批准后下发执行。(十八)妥善做好职工 ...
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