意见》)的精神，坚定信心，深化改革，加大改组、改造的力度，搞好国有企业，发展壮大国有经济，为实现东北地区等老工业基地的振兴作出新的历史性贡献。一 和基础管理好、领导班子强的优势企业的战略性调整和技术改造，进一步确立其在国内同行业中的优势或领先地位。3．坚持统筹兼顾、综合治理，建立健全适应新形势发展需要 ...
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部分，按减免税办法处理。人事、劳动、工资分配制度按照中外合资企业有关规定执行。工资可按不低于本企业或本地同行业职工平均工资的１２０％确定。第二十三条发展企业集团 二年停息，三年减半收息。被兼并企业职工原则上由兼并方接收安置，工资总额、效益基数和挂钩比例应重新核定。第二十六条企业拍卖。国有小型企业经政府 ...
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水平，职工平均工资增长率拟超过预警线时，在企业劳动生产率和人工成本状况好于同行业水平的前提下，经企业出资人同意后确定。（三）试点企业未实现国有资本 《关于印发北京市2000年国有资本保值增值结果计算与考核确认工作的实施细则的通知》（京财统评［2001］797号）、《转发财政部、国家经济贸易委员会、劳动 ...
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总额增长率低于经济效益增长率，职工实际平均工资增长率低于劳动生产率增长率，使工资水平随经济发展逐步提高。第七条建立工资增长指导线和物价补贴制度。省劳动行政部门根据 及国有独资公司实行工资总额同经济效益挂钩办法，其方案经主管部门审核后，报同级劳动、财政（税务）部门批准；（二）工资税利率处于全省同行业先进 ...
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，预计2005年经济效益有一定增长；(3)人工成本水平处于同行业偏低水平。4.国有(国有控股)企业安排职工工资，应当坚持工资总额增长低于经济效益增长、职工平均工资增长低于 ，搞好搞活内部分配。要认真审核各类企业贯彻工资指导线的实施方案，发现问题及时纠正。对近两年职工工资水平过高、增长过快和不按规定执行 ...
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前三年指标实际完成情况平均值，同时应参考全国同行业同规模企业的发展水平。(二)市国资委核定年度经营业绩基本指标目标值和分类指标。市国资委应当根据宏观经济形势、 承担的资产、效益和经营管理难度，以及上年度本市企业在岗职工平均工资及本企业在岗职工平均工资等因素综合确定。基本年薪每年核定一次，由市国资委拟定 ...
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企业其他经济指标的完成情况，以及劳动力市场工资指导价位，合理进行当年工资增长的决策。 三、在发布行业工资指导线函数式、图表的同时，我们发布了同行业的国有、集体 ，工资指导线为一条斜率为a的直线；当年人均工资达到2003年北京市社会平均工资的1.5倍以上时，工资指导线发生变化，其斜率由a转变为b，产生截 ...
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．３吨标准煤下降到１９９５年的８．５吨，平均每年的节能率为百分之二点二。大中型企业主导产品的能源、原材料单耗，要达到国际同行业八十年代初的平均 。 八、“八五”期间人民生活和消费政策 （一）居民收入和消费结构 五年内，扣除物价因素，职工实际平均工资每年递增百分之二；农民人均纯收入扣除价格上涨因素，平均 ...
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管理人员的重要方式。四是国有经济运行质量显著提高。全省国有企业主要质量效益指标明显好于全省平均水平，重点骨干企业在全国同行业中的位次明显提升。加快培育 与职工流动、职级升降、薪酬增减紧密挂钩。坚持和完善全员劳动合同制，积极推行工资集体协商制度和集体合同制度。在有效发挥市场调节作用的基础上，加强对企业 ...
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到6.3吨；主要工业产品的能源、原材料单耗在全国同行业保持或达到较低水平。(5)人口，到2000年全市人口控制在970万人以内，其中，“八五”末控制 和劳动生产率提高的基础上，进一步提高城乡居民生活水平。全市居民实际消费水平，十年平均每年增长3％。随着收入的增长，城乡居民的消费，在数量和质量上将进一步 ...
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