劳动合同期满前三十日,以书面形式告知职工原劳动合同期满后,是否与其继续签订劳动合同。用人单位在劳动合同期满后,未及时与职工办理终止或续签手续而形成事实 地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第二十六条工伤保险机构和用人单位按照《工伤保险条例》及相关规定,支付或者赔偿职工因工伤、亡的工伤保险待遇。关联 ...
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不予支持,人民法院应裁定驳回其起诉。但下列情形除外:(一)用人单位对构成工伤并无异议的;(二)非法用工单位与非法用工中的伤亡人员就赔偿问题发生争议 实际支付的工资是否包含加班工资,但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的,可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常 ...
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保险金、最低生活保障费等法定给付决定不服的;(七)对行政机关作出的婚姻登记、工伤认定等行政确认决定不服的;(八)对行政机关依法作出的具有强制约束力的 四十八条 行政复议人员收到被申请人提交的答复材料后,应当审查下列事项并报请市行政复议机构作出决定:(一)是否需要向有关组织或个人调查取证;(二)是否需要 ...
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.1条款所指的问题。第95条生产事故、职业病、严重中毒事件的认定95.1.发生事故时,雇主应立即支付费用将受伤职工送入医院治疗,并采取措施查清原因、消除 劳动任务的过程中,由于本人的错误,给单位造成财产损失的职工,不管是否给予纪律、行政、法律处分,将承担财产责任。132.2.以直接造成的损失来确定损失 ...
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部门(机构)报市建设局并附上证明资料,市建设局认证后予以录入。(六)信用等级:通过市建设局认定后录入的行为记录的相应分值,自动形成企业信用等级。第一 ,给予警告,并处3万元罚款;给他人造成损失的,依法承担赔偿责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第一百四十条施工企业未取得安全生产许可证擅自从事施工活动的 ...
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)单位进行检修(施工)前的安全教育。第三十九条 职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工,应由所属单位领导或安全技术部门进行安全教育,并将内容记入“安全作业证”内。 ,以及影响程度等情况,令其赔偿经济损失或给予行政警告、记过、记大过、降职、降薪、撤职、留厂察看、开除出厂,直至追究刑事责任。第四百四十一条 ...
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条款所指的问题。 第95条 生产事故、职业病、严重中毒事件的认定 95.1.发生事故时,雇主应立即支付费用将受伤职工送入医院治疗,并采取措施查清原因、消除 任务的过程中,由于本人的错误,给单位造成财产损失的职工,不管是否给予纪律、行政、法律处分,将承担财产责任。 132.2.以直接造成的损失来确定损失 ...
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和主要经济来源等详细情况。农民工请求支付劳动报酬和工伤赔偿申请法律援助的,只需提供身份证明,法律援助机构即应提供法律援助,无需审查其经济状况。公民见义勇为 滥用职权、玩忽职守的,要依法给予行政处分。构成犯罪的,依法追究刑事责任。第二十六条有关部门和单位为公民出具虚假经济困难证明的,由其上级机关或本单位 ...
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由于管理责任造成的,应当有对责任认定及赔偿情况的说明;4.涉及刑事犯罪的应当提供有关司法涉案材料。(二)企业应收、预付账款发生上述情况申请坏账损失税前扣除 就业的单位(包括福利企业、盲人按摩机构、工疗机构和其他单位),同时符合以下条件并经过有关部门的认定后,均可申请享受上述税收优惠政策:1.依法与安置 ...
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和主要经济来源等详细情况。农民工请求支付劳动报酬和工伤赔偿申请法律援助的,只需提供身份证明,法律援助机构即应提供法律援助,无需审查其经济状况。公民见义勇为 滥用职权、玩忽职守的,要依法给予行政处分。构成犯罪的,依法追究刑事责任。第二十六条有关部门和单位为公民出具虚假经济困难证明的,由其上级机关或本单位 ...
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