，注重实际技能培养，有针对性地开展多形式、多层次岗位培训根据能源工业职工队伍的现状，当前，能源系统各单位应围绕管理现代化、科技进步、设备更新，提高实际 。同时，各企业要积极稳妥地推行以岗位技能工资为主的基本工资制度，按照劳动技能、工作责任、劳动强度、劳动环境四个要素确定不同岗位等级和岗位工资水平。使 ...
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，注重实际技能培养，有针对性地开展多形式、多层次岗位培训根据能源工业职工队伍的现状，当前，能源系统各单位应围绕管理现代化、科技进步、设备更新，提高实际 。同时，各企业要积极稳妥地推行以岗位技能工资为主的基本工资制度，按照劳动技能、工作责任、劳动强度、劳动环境四个要素确定不同岗位等级和岗位工资水平。使 ...
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处理，有效遏止解除孕期、产期、哺乳期女职工劳动合同等违反有关法律、法规的行为。8、重点监测贫困、残疾妇女群体的劳动收入情况，设立预警指标；分别制定减少城乡 环境。7、建立完善校外活动阵地。加强儿童少年活动场所中的设备、设施的安全检查制度的建设，现有的少儿校外活动教育阵地要服务于素质教育，充实内容，加强 ...
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要从审判工作实际出发，充分考虑司法体制改革的主客观条件，正确评估司法体制改革的现状，认清司法体制改革的重要性，保证改革的正确方向和健康顺利进行。 以上是人民法院 的决定》将于明年5月1日起正式实施。该决定是我国历史上第一部关于人民陪审员制度的单行法律。各级人民法院要从推进司法民主、落实审判公开、提高 ...
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签订劳动合同时要履行职业病危害告知义务，依法参加工伤保险，落实有害作业岗位津贴和女职工、未成年工特殊保护政策。在高危行业推行职业卫生专项集体合同制度 有关职业卫生国际公约。进一步加强与其他国家、国际组织和国外民间团体的交流与合作，大力宣传我国职业病防治政策和成效，学习借鉴国外先进经验和成果。国务院有关 ...
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科研成果迟迟不能投入生产、推广使用，长期积压。三根据我国医药卫生科技工作基础差、底子薄、任务重、问题多的现状，对三年调整时期贯彻“八字方针”的 专业科技人员发展到四至五万人。(三)搞好科研计划管理，实行“同行审议”、“签订合同”制度。科研计划管理要按照科学规律、经济规律办事，对计划项目要实行“专题管理 ...
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意识，把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和企业集体合同。加强培训，提高女职工的自我防护能力。9.健全社会保障体系。完善城镇职工生育保险制度，全面实行女职工 》的信息搜集、整理、反馈和交流工作，分析儿童发展现状，预测趋势，评估《纲要》实施效果，并为制定规划、科学决策提供依据。 二、建立市级儿童状况监测 ...
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机制和管理体制。3、必须大胆探索和改革创新。我国导游队伍现状既有明显的阶段性特征，也有独特的行业性特点。各级旅游部门和旅游企业，要本着一切从 机制。(三)探索建立导游执业的基本保障制度。旅行社、社会导游服务管理机构要按照国家有关规定，与导游人员签订合法的劳动合同，办理必要的社会保险和人身意外伤害保险 ...
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本纲要。技术市场发展现状1、在党的十一届三中全会以来的方针政策的指导下，我国技术市场从无到有、从小到大迅速发展，1995年全年国内技术合同成交金额已达269亿 着重组织引导：积极为配合企业深化改革，提高技术创新能力，转换经营机制，建立现代企业制度的需要服务；积极为振兴农村经济和建立高产、高效、优质农业 ...
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及技术的复杂程度，参考国际有关体外诊断试剂的分类情况，同时又考虑了我国注册管理的背景及行业的发展现状，产品的注册类别分为三、二、一类。注册类别按产品 内审员证书；(2)内审员不可在企业之间兼职，查劳动合同。 记录项6．1 企业最高管理者应对企业的质量管理负责。 通过与企业负责人交谈，评估其履行职责情况 ...
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