实行领导包案制，集中处理好信访突出问题。特别对涉诉涉法案件要加强督办和指导，坚持有错必纠，做好耐心细致的思想工作，力争尽快息诉罢访。 推进党务公开，以党内和谐促进社会和谐。坚持正确的用人导向，认真实施体现科学发展观要求的综合考核评价办法，把领导社会建设的绩效作为考核内容，不断提高各级领导班子和领导干部 ...
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、电力、农资、粮食、石化、食品等行业存在的计量、质量问题进行专项监督检查，维护了群众的合法权益。有重点地加强产品质量监督抽查工作，改革完善 企业质量信用分类监管制度，鼓励诚信，惩戒失信，促进企业自律。4.大力推行卓越绩效评价国家标准，实施政府奖励制度。按照《山西省质量奖管理办法》要求，不断完善质量奖 ...
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顺利召开。起草领导讲话稿站在领导角度观察、思考、表达问题，深刻领会并充分体现领导工作意图、思维特点和语言风格，突出南阳地方、工作特色和地级层次 (十)人秘科负责市政府办公室及下属单位的人事、工资和机构编制管理，承担办公室党组会议的会务工作和市政府办公室的科室(单位)绩效综合考评等行政事务工作；完成领导 ...
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、利润分配资料和支付个人收入明细表，审核分析扣缴义务人平均工资性支出与同行业平均工资支出有无重大差异，扣缴义务人平均工资性支出与个人所得税扣缴水平是否相符，扣缴义务人利润 ：（一）纳税正常符合性结论。经评估分析有问题或疑点，但纳税人能提供相应证据说明和消除问题或疑点的；（二）纳税差异纠正性结论。纳税人 ...
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财政应急保障预案》，现予印发，请遵照执行。执行中如有问题和建议，请及时反馈我局。 大连市财政局?二○○七年四月八日 大连市财政应急保障预案 目录1总则 安排的，财政部门应及时拨付资金；需要由部门预算进行调剂的，各级财政部门在保证人员工资和必要支出外，可要求预算单位调整部门预算支出结构。部门预算调剂工作 ...
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授权，协调和处理与施工项目管理有关的内部与外部事项。5．3．4项目经理应享有以下利益：1获得基本工资、岗位工资和绩效工资。2除按“项目管理目标责任书”可 提出设计变更意见，进行一次性设计变更洽商。3在施工过程中，如发现设计图纸中存在问题，或因施工条件变化必须补充设计，或需要材料代用，可向设计人提出工程 ...
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技术职务由“指标”管理过渡为“结构比例”管理，实行任职资格与专业技术职务分离的按岗聘任制度，工资待遇按受聘专业技术岗位确定，不再与任职资格挂钩。 15．倡导固定 ，可采取形式多样聘用和分配方式，探索奖励分配与工作绩效和科技成果质量相结合的激励机制。有条件的单位，对引进急需人才和高层次人才，可采取年薪制 ...
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技术职务由“指标”管理过渡为“结构比例”管理，实行任职资格与专业技术职务分离的按岗聘任制度，工资待遇按受聘专业技术岗位确定，不再与任职资格挂钩。15．倡导固定 ，可采取形式多样聘用和分配方式，探索奖励分配与工作绩效和科技成果质量相结合的激励机制。有条件的单位，对引进急需人才和高层次人才，可采取年薪制、 ...
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人员医德医风档案，并组织医德考评，考评结果要进行公示，并与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、绩效工资等直接挂钩。把医德医风教育纳入医务人员继续教育的范畴 常规检查与突击检查结合起来。今年，将针对群众反映强烈的突出问题不定期地进行明查暗访工作。各部门要有计划、有组织地开展专项检查，在监督检查中要善于发现问题 ...
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从教、终身从教。全面落实义务教育绩效工资，覆盖在职人员1051万人。同时，提高离退休人员382万人的补贴。三、面临的主要困难和问题一年多来，贯彻落实 典型经验。召开各级各类改革试点现场经验交流会，促进各地相互学习借鉴。有针对性地加强典型经验的宣传，营造良好改革氛围。（三）提高保障水平，夯实教育事业科学 ...
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