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合同,严重失职、营私舞弊,给用人单位利益造成重大损害;(四)劳动者依法被劳动教养或者被追究刑事责任;(五)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作 合同情况实行年度审查制度。用人单位应当在规定期限内向劳动行政部门报送有关资料。劳动行政部门应当自收到用人单位报送材料之日起10日内审查。经审查用人 ...
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)听取嫌疑人陈述和申辩;“(四)出具决定书。“公安机关可以采取电子监控、不定期检查等方式对被约束人遵守约束措施情况进行监督。“约束措施期限不得超过三个月。对不需要继续 办案场所进行。”二十一、将第五十九条改为第七十三条,删去第一款中劳动教养”。二十二、将第六十六条改为第七十九条,将第一款中 ...
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)听取嫌疑人陈述和申辩;“(四)出具决定书。“公安机关可以采取电子监控、不定期检查等方式对被约束人遵守约束措施情况进行监督。“约束措施期限不得超过三个月。对不需要继续 办案场所进行。”二十一、将第五十九条改为第七十三条,删去第一款中劳动教养”。二十二、将第六十六条改为第七十九条,将第一款中 ...
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)听取嫌疑人陈述和申辩;“(四)出具决定书。“公安机关可以采取电子监控、不定期检查等方式对被约束人遵守约束措施情况进行监督。“约束措施期限不得超过三个月。对不需要继续 办案场所进行。”二十一、将第五十九条改为第七十三条,删去第一款中劳动教养”。二十二、将第六十六条改为第七十九条,将第一款中 ...
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)听取嫌疑人陈述和申辩;“(四)出具决定书。“公安机关可以采取电子监控、不定期检查等方式对被约束人遵守约束措施情况进行监督。“约束措施期限不得超过三个月。对不需要继续 办案场所进行。”二十一、将第五十九条改为第七十三条,删去第一款中劳动教养”。二十二、将第六十六条改为第七十九条,将第一款中 ...
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)听取嫌疑人陈述和申辩;“(四)出具决定书。“公安机关可以采取电子监控、不定期检查等方式对被约束人遵守约束措施情况进行监督。“约束措施期限不得超过三个月。对不需要继续 办案场所进行。”二十一、将第五十九条改为第七十三条,删去第一款中劳动教养”。二十二、将第六十六条改为第七十九条,将第一款中 ...
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不得担任集会、游行、示威负责人:(一)无行为能力人或者限制行为能力人;(二)被判处刑罚尚未执行完毕;(三)正在被劳动教养;(四)正在被依法采取刑事 申请书后,应当及时审查,在法定期限内作出许可或者不许可书面决定;决定书应当载明许可内容,或者不许可理由。决定书应当在申请举行集会、游行、示威 ...
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从事原工作,又不愿意改调其他工作;(四)因严重违反劳动纪律,按照劳动合同规定应予辞退;(五)被劳动教养或被判刑;(六)经有关部门确认,企业因生产 以上共同进行,并出示监察证件。第八十四条 劳动行政主管部门依法作出监察处理决定,当事人必须执行。监察处理决定书一经送达,立即生效。第八十五条 企业对 ...
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经营或者技术条件发生变化而人员有多余;(五)企业宣告解散或合营期满。第十三条 职工被除名、开除、劳动教养和判刑劳动合同即自行终止。第十四条 向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方不服仲裁裁决,可在收到仲裁决定书之日起十五天内,向企业所在区、县人民法院提起诉讼。第七章 附 则第四十条 ...
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-----------|||||||处罚||执行|||决定|||||送达||结果|||日期|||| |||||强制措施||强制措施||||||||种类||期限||||||||------|-- -------|警告|行政|劳动|责令停止||\|(元/|财|物|(人 |拘留|教养|---------- ...
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