定期分析和发布职业供求和工资水平信息，完善网上职业介绍功能，为各类求职者和用人单位提供方便快捷的信息服务。(4)规范劳动力市场秩序，优化就业环境，切实维护 工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社保费和随意裁员等行为。各级财政部门应对开展劳动保障监察必需的经费支出予以保证。(5)建立 ...
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终止、解除劳动合同手续。对未进入再就业服务中心的下岗职工和企业新的裁员，按《省政府关于进一步深化我省国有企业改革若干问题的实施意见》（苏政发［ 制订完善适应多种就业形式的社会保险接续制度、办法和业务流程，向每一位与用人单位解除劳动关系的下岗失业人员发放接续社会保险关系通知单，公示接续社会保险的具体办法 ...
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补贴标准不低于我市最低工资标准的50%。零就业家庭成员从事公益性岗位与提供公益性岗位单位签订1年以上劳动合同，并办理了就业登记手续和参加社会保险的，还可享受最 可将失业人员个人应享受的失业保险金余额一次性奖励给用人单位，资金从失业保险基金中列支。（五）规范企业裁员行为，防止新的零就业家庭产生。各县（市 ...
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定期分析和发布职业供求和工资水平信息,依托海盐劳动保障就业网，为求职者和用人单位提供方便快捷的信息服务,提高劳动力市场供求匹配效率。(二十一)规范劳动力市场 纠正不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。建立健全建筑业和其他特殊行业的工资担保或工资支付保证金制度，完善 ...
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手续，优先提供信息，优先推荐岗位，优先承包劳务；对招用国有企业富余人员的用人单位要免费提供场地，免费发布信息，免费提供培训。职业介绍机构及企业可为 需专款专用，不得挪作它用，有关部门要加强监督检查。11、严格控制企业大量裁员。企业裁减人员要严格执行《劳动法》和劳动部《企业经济性裁减人员规定》;裁减人员 ...
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培训予以补贴，所需资金可从失业保险基金中列支。具体办法另行制订。(三)规范企业裁员行为，严禁企业随意裁员。因企业生产经营困难确需裁减人员的， 将未经劳动保障(人事)部门批准的劳动力(人才)交流洽谈会招聘信息在新闻媒体刊登或向用人单位发布。要充实劳动保障执法监察队伍，加大执法监察力度。根据《浙江省劳动 ...
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企业裁员行为。切实加强对企业裁员的指导，裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的用人单位，应制定裁减人员方案，提前30日向工会 委、经委、国资委等部门要把握好全市企业改革的力度与节奏，规范企业改制裁员及关闭破产行为，认真筹划，妥善分流职工，严格控制失业过量。民政部门要做好城镇 ...
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劳动合同制度实施情况，建立完善劳动用工信息数据库，及时分析研究劳动合同制度实施情况的变化，密切关注用人单位突击裁员等新动向，做好劳动关系预测预警工作。各 和劳动争议处理方面可能出现的新情况，要针对当前“置换”、“买断”、恶意规模裁员等方式规避法律义务，影响社会稳定的行为，提前制定工作预案，增强工作的 ...
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。 (二十五)劳动保障部门要加强劳动力市场监管，加大劳动保障监察执法力度，规范用人单位招用和职业中介行为。要会同公安、工商等部门定期开展劳动力市场清理整顿 要着重对做好国有企业重组改制和关闭破产、国有大中型企业主辅分离辅业改制和裁员过程中的人员分流安置提出明确的工作要求，督促抓好落实。 (二十七)统筹 ...
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。要着重对做好国有企业重组改制和关闭破产、国有大中型企业主辅分离辅业改制和裁员过程中的人员分流安置提出明确的工作要求，督促抓好落实。(二十七)统筹 规定缴费。下岗失业人员由企业招用或被安排从事公益性岗位工作的，可通过用人单位或所在街道劳动保障机构，及时到社会保险经办机构办理社会保险关系接续手续，缴费 ...
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