试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度，按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人 经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过或者通过平等协商作出规定的事项，用人单位单方面作出规定的无效，该事项按照工会、职工大会或者职工代表大会提出的相应方案 ...
//www.110.com/fagui/law_5833.html-了解详情
单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。第十六条 用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和当月累计处分 劳动合同的，除因劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。依据前款规定 ...
//www.110.com/fagui/law_317270.html-了解详情
或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。关联法规：国务院部委规章库(1)条 本合同：1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；｜甲方(盖章)乙方(签章)｜｜｜｜｜｜｜｜法定代表人｜ ...
//www.110.com/fagui/law_356772.html-了解详情
的约定不一致的，应按劳动合同的约定执行。用人单位应将劳动规章制度向劳动者公布，并报劳动行政部门备案。劳动行政部门发现劳动规章制度违反法律、法规的，有权 期限内办理终止或者解除劳动合同手续，对劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。第三十三条用人单位违反本规定，有下列情形之一，由劳动行政部门责令限期向劳动者 ...
//www.110.com/fagui/law_334413.html-了解详情
合同的约定不一致的，应按劳动合同的约定执行。用人单位应将劳动规章制度向劳动者公布，并报劳动行政部门备案。劳动行政部门发现劳动规章制度违反法律、法规的，有权要求 用人单位未在规定期限内办理终止或者解除劳动合同手续，对劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。第三十二条用人单位违反本规定，有下列情形之一，由劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_334276.html-了解详情
本合同：1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4． 或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。关联法规：国务院部委规章（1）条 ...
//www.110.com/fagui/law_278544.html-了解详情
的约定不一致的，应按劳动合同的约定执行。用人单位应将劳动规章制度向劳动者公布，并报劳动行政部门备案。劳动行政部门发现劳动规章制度违反法律、法规的，有权 期限内办理终止或者解除劳动合同手续，对劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。第三十三条用人单位违反本规定，有下列情形之一，由劳动行政部门责令限期向劳动者 ...
//www.110.com/fagui/law_239630.html-了解详情
基本情况，核对劳动者的居民身份证或者其他有效证件，劳动者应当如实说明或者提供。 用人单位应当对劳动者的个人信息予以保密，除依法公开的内容外，未经劳动者本人同意 用人单位解除或者终止劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位劳动规章制度的 ...
//www.110.com/fagui/law_402038.html-了解详情
》、劳动法律、法规、规章及规范性文件；(二)制定有关劳动合同管理的规章制度；建立劳动合同订立、变更、续延、终止、解除的台帐，及医疗期台帐和各种劳动合同的 合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；(四)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。第五十二条违反本细则第五十一条规定的赔偿，按下列规定 ...
//www.110.com/fagui/law_347108.html-了解详情
试用期内不符合录用条件、职工不履行劳动合同、严重违反劳动纪律和企业依法制定的规章制度，以及被劳动教养或被判刑的，企业可以解除劳动合同；（三）企业以暴力、威胁 劳动能力的，职工患病在规定的医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。因患职业病或因工致残的职工，若本人要求解除劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_37685.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务