实现再就业的就业困难人员，可享受3年时间的社会保险补贴(享受时间应与签订劳动合同期限一致)。4．凡在2005年年底之前吸纳下岗失业人员达到规定比例的 五、安置就业困难人员的公益性岗位的岗位补贴标准为最低工资标准的50%。机关事业单位后勤服务岗位招用就业困难人员的，亦可享受公益性岗位补贴。就业困难人员是 ...
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代表)大会讨论，经全体职工半数以上或者全体职工代表半数以上同意方可获得通过。集体合同草案未获通过的，由双方重新进行协商修改后再提交讨论通过。第十四条 关系或与企业形成事实劳动关系的劳动者。第三十五条实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位签订集体合同，以及签订行业性、区域性集体合同的，参照本条例执行。 ...
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九条有下列情形之一的，受聘人可以通知聘用单位解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；(三) 主管教育行政部门审批。辞退人员待遇可按人调发(1992)19号关于印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员的暂行规定》的通知精神办理。第二十九 ...
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盈余寻求各种有效途径。二、计划经营部门负责组织收集技术市场信息，对委托单位签订合同，商定取费标准、定金和付款办法，安排落实各项生产任务，按时向财务 实行技术经济责任制若干问题的补充通知》和国务院国发（１９８５）１１４号发布的《事业单位奖金税暂行规定》执行。即：全年发放奖金总额人均不超过三个月基本工资 ...
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在税前列支。关联法规：国务院部委规章（1）条第三十四条 企业、事业单位未足额拨缴或逾期不拨缴工会经费的，工会应当及时组织催缴，并按欠 仍不改正的，对单位或者责任人依法处理：(一)妨碍工会参与管理国家事务、参政议政、参与民主决策、民主管理、民主监督的；(二)阻挠工会帮助职工签订劳动合同；阻挠上级工会帮助 ...
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1－3年。第十三条符合人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》辞退条件的工作人员不予签订聘用合同；对经考试考核不合格或超编的人员， 的为18个月，20年以上的为24个月。对患绝症和重病，大部分丧失劳动能力的受聘人员，可以适当延长医疗期。医疗期间的工资待遇按国家现行规定执行(合同有 ...
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单位其他协商代表由法定代表人或者主要负责人指定。专职或兼职工会工作人员不得担任用人单位协商代表。第十条职工方首席代表由工会主要负责人担任。工会主要负责人因故不能 与之未形成劳动关系的人员。有关各方对此应当有相应约定。第四十八条实行企业化管理的事业单位与本单位职工进行平等协商、签订和履行集体合同，参照本 ...
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义务第十四条工会应当帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同。劳动合同签订后，可经劳动和社会保障行政部门鉴证。工会代表职工与企业、事业单位平等协商，签订集体 按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨交当月工会经费。应建而未建工会的企业、事业单位，应当每月按照全部职工工资总额的百分之二向上级工会拨缴筹备金 ...
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），应当建立基层工会的联合会。第七条企业、事业单位和机关应当自开办或者设立之日起依法建立工会。超过半年未建立工会的，上级工会应当派员帮助和指导职工组建 、事业单位应当依法办理。第十五条工会帮助、指导职工与企业、事业单位签订劳动合同，并对劳动合同的履行、变更、终止进行监督。工会代表职工与企业进行平等协商 ...
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统一安排的可算作预算内资金。⑥部门、企业自筹资金：是指各级主管部门和企业、事业单位用各种自有资金和自己筹集的资金安排的固定资产项目资金。另外还有国务院煤代 国家劳动计划内，通过签订劳动合同考核录用的职工。③临时职工：是指根据国家劳动计划，经各级劳动部门批准临时使用的人员，不包括从有工作单位临时抽（借） ...
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