加快，企业分配自主权逐步落实，进一步推进工资集体协商工作更为重要和紧迫。各级劳动保障部门、工会和企业联合会/企业家协会，要充分认识新形势下进一步推进工资集体 重视从理顺内部分配关系入手，协商确定企业工资分配制度和办法。当前，要通过工资集体协商，着力解决部分企业存在的拖欠、克扣职工工资问题，确保职工工资 ...
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确定。任何一方无正当理由都不得拒绝集体协商。要指导企业制定集体协商规则和具体办法，规范和完善集体协商程序，具体细化集体协商内容，建立集体协商自我约束机制， ，建立健全监督制约保证机制，把劳动保障监察同工会劳动法律监督紧密结合起来。对集体协商、签订和履行集体合同中发生的争议，要及时依法进行协调处理。要 ...
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和谐稳定，根据《劳动法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》和有关工资法律、法规和政策，省劳动和社会保障厅、省总工会、省企业家协会决定，用三年 四是在企业工资集体协商出现重大意见分歧时，及时给予帮助、协调，并参与处理有关争议。五是对工资协议招待情况进行监督检查，对违反工资协议的，要求责任方限期改正， ...
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有关部门追究刑事责任。第三十八条参保人员与定点医疗机构因医疗服务范围、标准等发生争议时，可提请省医保中心组织有关专家进行鉴定；对鉴定结果不服的，可提请省劳动 基金支付的各项待遇。第四十三条省直《实施办法》实施之前的医疗费仍按原资金渠道解决。第四十四条本细则由河南省劳动和社会保障厅负责解释。第四十五条本 ...
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解雇、处分职工，工会认为不合理，有权提出异议，并派代表与企业协商解决；协商不能解决的，按照本规定第二十四条办理。第二十二条开发区企业对因生产 应按培训期间用于职工本身的支出额计算。具体办法由开发区管委会另行制定。第二十四条开发区企业发生的劳动争议，可向开发区劳动管理部门请求调解处理，也可向人民法院起诉 ...
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提高中方干部素质，保障企业的用人自主权，特根据《中外合资经营企业法实施条例》制定本办法。一、合营企业董事会内由中方干部担任的董事长、董事，由中方合营者委派； 积极支持，允许流动。如有争议，由合营企业的主管部门会同有关单位协商解决；经过协商仍然不能解决的，由原单位所在地区政府劳动人事部门仲裁，跨地区的， ...
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劳动就业服务体系，培训待业人员，帮助其就业； （八）健全劳动争议仲裁制度，及时妥善处理劳动纠纷，维护企业和职工的合法权益； （九）协调企业与其他 省经济体制改革委员会、省人民政府生产办公室审查后联合下发。 第五十五条 本办法由省经济体制改革委员会负责解释，省人民政府生产办公室会同有关部门组织实施。 第 ...
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有同等就业、入学、招工、招干的机会。不得以提高入学分数及考工分数等办法限制录取女性公民。 第七条 禁止招收和使用女童工。违者按劳力字(1988)22 职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向有管辖权的劳动部门或劳动争议仲裁委员会按照国务院《女职工劳动保护规定》第十二条的规定提出申诉或依法向人民法院起诉。 ...
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书面形式通知对方终止本协议。二、解释或实施本协议中产生的任何争议应通过外交途径协商解决。如蒙阁下代表中华人民共和国政府复照确认以上条款，我谨建议 敬意。中华人民共和国外交部长唐家璇二○○三年二月二十八日于北京附件2中华人民共和国劳动和社会保障部与大韩民国保健与福祉部关于《互免养老保险缴费临时措施协议》 ...
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劳动关系的首要环节，也是从源头上解决劳动争议的重要依据。做好这项工作有利于深化国有企业改革，有利于市场就业机制的建立和劳动力资源合理配置，有利于维护劳动者和 支付经济补偿金或生活补助费确有困难的，各级政府应根据本地实际情况研究解决办法，以保证解除、终止劳动关系工作顺利进行。五、加大执法监察力度，加强对 ...
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