与企业解除劳动关系，有求职要求但没有在社会上找到其他职业的人员。国有企业下岗职工，都要进入再就业服务中心。对于1986年我区实行劳动合同制度以后参加工作并且合同期满的人员，可按照《中华人民共和国劳动法》和国务院的有关规定终止劳动关系；对于有城镇正式户口的国有企业合同制工人，合同期 ...
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企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系、没有在社会上找到其他工作的人员。对于实行劳动合同制以后参加工作且合同期满的人员，可按照《中华人民共和国劳动法 3年；3年期满仍未实现就业的，应与企业解除劳动关系，按规定享受失业救济或社会救济。下岗职工在托管期间劳动合同期满的，可终止与原企业的劳动关系 ...
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。(六)依法打击非法从事导游活动。严格按照国务院公布的《导游人员管理条例》有关规定，规范导游服务市场。重点查处无合法证件和无正当手续从事导游活动，伪造和 的原则实行了“公对公佣金”制度工作。旅游企业之间普遍签订了签定佣金协议，将佣金的接受办法予以明确；旅行社与导游人员普遍签定了劳动合同，明确了导游人员 ...
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或者开办私营企业。但法律、法规及国家政策禁止的除外。第十二条 凡国家没有明令禁止经营的商品和项目，个体工商户和私营企业均可以经营。第十三条 公民从事 合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、合同终止的条件、违约责任和双方约定的其他权利和义务。个体工商户和私营企业应当为职工提供符合国家规定的 ...
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职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的争议；(四)法律、法规规定 。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书应当写明：(一)申诉人和被诉人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住址，单位名称、地址 ...
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关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。第四条 劳动保护工作，应贯彻安全第一、预防为主的方针，坚持发展生产力和 物质作业的人员，按国家规定的检查内容至少每年进行一次健康检查，其他人员按国家、省、市有关规定执行，国家、省、市没有规定的，由用人单位组织定期 ...
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，重要规章制度的制定等。(三)涉及职工切身利益方面的问题。主要包括劳动法律法规的执行情况，集体合同、劳动合同的签订和履行，职工提薪晋级、工资奖金分配、奖罚与 、全面，厂务公开是否及时，程序是否符合规定，职工对厂务公开内容评议意见是否采纳、落实，并负责组织职工对厂务公开工作进行监督检查和考核。第二十五条 ...
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争议的处理不适用本规定：(一)事业单位与其参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员之间发生的人事争议；(二)事业单位和与其建立劳动合同关系的劳动者之间 ；(四)法律专家。省、设区的市、县(市、区)人事争议仲裁委员会之间没有隶属关系。第十条人事争议仲裁委员会组成人员必须是单数，主任由人事行政部门的 ...
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经营合同的管理工作，特作如下通知：一、各级工商行政管理机关要采取切实措施，组织有关人员认真学习两个暂行条例，并利用各种形式向当事人宣传条例内容及有关的 协商后另行通知。在此之前，当地人民政府有规定的，暂按当地人民政府的规定执行；当地人民政府没有规定的，参照经济合同鉴证费、仲裁费的收取标准执行。 八、对 ...
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生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系，没有在社会上找到其他工作的人员；实行劳动合同制度以后参加工作合同期未满而下岗的人员。 二、努力 、集贸市场从事经营活动的，凭《下岗职工证》，享受省政府甘政发(1997)60号文件规定的各项优惠政策。 (十一)下岗职工承包开发荒山、荒坡、荒地、荒滩、沙漠、 ...
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